資訊技術主管個人簡歷模板

資訊技術主管在寫簡歷時一定要盡情地表現你自己，而不是別人。在你的簡歷中展現你的技能，並用你自己取得的成果證明它們。

個人資訊

yjbys

性 別： 男

年 齡： 28歲 民 族： 漢族

工作經驗： 4年以上 居 住 地： 浙江台州 臨海市

身 高： CM 戶 口： 浙江台州 臨海市

求 職 意 向

希望崗位： 計算機-管理/技術支援-資訊主管/CIO 　計算機-開發/應用-MRP/ERP/SAP實施工程師

尋求職位： MRP、ERP、SAP實施工程師/資訊經理/內容主管/欄目主持

希望工作地點： 浙江台州

期望工資： /月　　到崗時間：隨時到崗

工作目標 / 發展方向

希望能有更好的發展機會.

工 作 經 歷

▌2012-02--2014-09：浙江愛仕達電器股份有限公司

所屬行業： 其他(其他)

擔任崗位： 計算機-管理/技術支援/系統集成/技術支援

職位名稱： EPR技術顧問

職位描述：工作業績：用友軟件U9-ERP實施顧問，主要負責生產製造方面。負責愛仕達公司級別重要項目的生產製造管理工作;配合乙方公司制定合理的項目規劃、分配項目資源;協助管理層處理部分重要業務問題;培訓、管理項目團隊，爲部門其他項目提供支援，跟進項目進度並協助解決相關項目問題。

項目開始階段，作爲乙方額的橋樑，組織本公司業務部門與乙方實施顧問的交流，協調乙方闡述問題，以及業務部門所提需求，並在提出自己的意見。項目上線階段，針對公司存在的問題，在乙方合理解決方案下規避相應的問題，以及項目實施過程的細節問題，以及變通的解決方案。

工作職責：本人主要負責生產模組的實施以及流程的優化，主導生產部門解決問題，優化相關流程，以及維護對接生產過程的系統數據。包括：1，基礎設定(供應商資訊，客戶資訊，物料檔案，操作人員等等的系統初始設定)。1.生產模組管理(車間領料單，移交單，工藝，MRP物料需求計劃，車間生產排程，返工，車間投入產出表等等數據的負責以及指導)。3.系統權限用戶設定。4，系統供應鏈的負責(採購，倉庫，財務對賬)5，系統BOM對接，工藝流程，工程數據的處理以及培訓相關人員。6，愛仕達集團HR項目的管理對接，系統負責人以及各個模組的規範化系統管理(組織結構，人員管理，合同管理，薪資管理，考勤管理，招聘管理，培訓管理，績效管理，物業管理)

7，愛仕達集團分銷管理，負責分銷系統管理(分銷與生產計劃對接，裝車出貨管理，門市部商超管理庫存管理資金管理)

▌2014-09--至今：台州金軟軟件有限公司

所屬行業： 其他(其他)

擔任崗位： 計算機-管理/技術支援/資訊主管/CIO

職位名稱： 資訊經理/內容主管/欄目主持

職位描述：負責公司金蝶kis軟件部門主管，以及k3系統軟件實施。

工作業績：成功上線多樂士台州代理金蝶軟件，浙江斯達威電器金蝶軟件。Kis軟件客戶維護，達到客戶滿意度。爲公司開拓市場，維繫老客戶關係。

2014年9月-至今 自己與合作伙伴成立公司

工作職責：負責公司業務，銷售，以及客戶關係維護。客戶軟件維護。

工作業績：開拓市場，推廣軟件，並達到一定的程度。

在此期間，應三門康衛體檢中心邀請，上線體檢軟件，成功上線體檢中心軟件，並且達到業務部門的滿意。在實施過程堅持自己的意見，爲體檢中心在軟件實施過程中減少不必要的花費，得到董事長以及院長的高度讚揚。

教 育 經 歷

2008-09--2012-07 浙江樹人大學 計算機類/計算機資訊管理 本科

2012-02--2014-09 浙江愛仕達集團項目 教育類/ERP-U9 ERP-NC 高中

拓展閱讀：個人簡歷中的三大誤區

個人簡歷在求職的過程中能夠起到非常重要的作用，求職是一個過程，企業公司招聘是按步驟而來，那作爲求職者自然也是要按步驟而來。一般都是先投遞個人簡歷，然後個人簡歷的透過之後纔會有下一步的面試機會，因此說，個人簡歷能夠起到非常重要的作用。

如何寫好個人簡歷是現在很多求職者們非常在意的一個問題，高品質的個人簡歷不僅是要有內涵，更重要的是在寫個人簡歷的時候，不要進入一些誤區。

個人簡歷的篇幅問題

關於個人簡歷的篇幅問題一直以來都是很多人的爭論熱點，有的人認爲個人簡歷要簡單，有的人則認爲個人簡歷也需要豐富多彩。於是就出現了一些過於簡單以及過於複雜的個人簡歷的，其實個人簡歷在篇幅上不是最爲重要的，一般來說就是要求個人簡歷能夠簡單明瞭的表達完整的資訊。也就是說，個人簡歷講究的不是篇幅，而是完整性。

語言使用上的誤區

語言的使用也是很多人經常進入的一個誤區，個人簡歷是用於文字來表述，也是算的上是文章，但是在寫個人簡歷的時候語言的使用上要得體，不能摻雜太多的感情。如果以個人簡歷作爲一種文章，也是屬於應用文的類型。

關於能力的自我介紹

在個人簡歷上有所選擇的彰顯自我，揚長避短是很重要，但是在揚長避短上也需要講究一定的度量。所有的人都知道“人無完人金無足赤”的道理，如果在個人簡歷上所體現出來的是一個完美的人，那麼，顯然其中就有很多的水分，也就缺少了很大的真誠度，這也是很多人經常會進入的一些誤區。