QA工程師個人簡歷模板

個人簡歷講究言簡意賅語言精練，在一份簡歷中切記不要出現一些沒有營養的語言。

個人資訊

yjbys

最高學歷：大專 | 工作經驗：10年以上 | 專業：材料類

婚姻狀況：已婚 | 身 高：172 cm

籍 貫：江蘇大豐 | 現居住地：江蘇南京

求職狀態：我目前已離職，可快速到崗

求職意向

期望月薪：1萬以上/月|工作性質：全職

期望地區：江蘇省|期望行業：電子/半導體/集成電路,機械/設備/重工,汽車/摩托車/零配件

期望崗位：品質保證/質量控制經理,車間主任/生產經理,廠長/副廠長

自我描述

經過社會十年曆練我對於工廠製造體系及管理流程非常熟悉，目前具備以下能力：

1. 生產製造類：

a. 生產製造成本及品質管控。

b. 製造人員招聘計劃及重點培訓

c. 製造部門規章制度建立及KPI完成

d. 突發異常協調處理

e. 生產計劃及出貨交期安排

f. 生產8S及規範生產樣板制定

g. 電子&機械組裝加工檢驗

2. 品質管理類：

a. 熟悉品管手法及QC工具類(QC七大手法及五大工具類)

教育經歷

2001年9月-2006年7月|徐州工業職業技術學院|橡膠製品加工與檢測|大專

工作經歷

2013年7月-2016年6月|製造部製造主管|仁寶電子科技(崑山)有限公司

1、根據訂單計劃，合理安排本班組人員的崗位、工種，認真檢查各工序的工作質量，及時正確地處理生產過程中出現的問題，有效地組織生產，確保完成任務。

2、負責車間質量管理及生產異常情況的反饋、預防、追蹤、糾正、改善。

3、做好生產記錄及考勤，檢查本班入庫的成品品種及數量，辦理成品交接手續。

4、嚴格按照作業規程作業，正確使用和保管好本班組的設備、工具，正確使用勞動防護用品，制止違章操作。做好生產車間的機器設備的清理保養工作

5、完成上級領導交辦的其它各項工作任務。

6. 能夠根據生產實際執行情況，合理調配生產流

2010年1月-2013年6月|質量工程師|南京豐盛超導技術有限公司

1.品質部日常事務的全盤管理、每月品質月報的作成及品質狀況的總結。

2. 製造工程品質的管理、部品品質的管控、品質向上活動的推行。

3.日常品質的跟蹤、品質異常的處理。

4.儀器的管理和維護以及年度的儀器外校管理 ，品質部門人員的檢查工作的分配，品質統計技能及檢查技能的教育提升。

5.供應商的品質管理和監督，以及供應商的品質體系的'監察評審。

6.來料品質監控及新供應商評審。

7. 新規部品匯入的跟蹤以及相關資料的作成。

2008年8月-2009年12月|QE工程師|崑山科森精密機械有限公司

1.協助品質部長制定公司的品質目標和環境目標，監督公司的管理體系的運作狀況;

對公司的內部管理進行診斷並提出方案。

2.品質部和改善部日常事務的全盤管理、品質部和改善部月報的做成和確認總結。

3. 製造工程品質的管理、部品品質的管控、品質向上活動的推行。

4.日常品質的跟蹤、品質異常的處理。

5.儀器的管理和維護以及年度的儀器外校管理 。

6.供應商的品質管理和監督，以及供應商的品質體系的監察評審。

7.對全公司的職員品質意識的教育培訓，已達到全員參與改善的目的。

8.製品品質控制和客訴處理。

2005年7月-2008年8月|QA工程師|建大橡膠(崑山)有限公司

1.2005年7月-2006年8月　　　QA工程師：

a.作爲公司的品質對外聯絡視窗，負責客戶投訴的處理。

b.新規部品匯入的跟蹤以及相關資料的作成。

c.部品捆包仕樣的設計和做成、每日品質情報的揭示。

2.2006年8月-2008年8月　　　品質專員

a.協助製造部經理管理整個製造部品質(製造部經理臺灣人)。

b. 品質月報、週報、日報及相關品質數據的處理。

c. 日常品質的issue跟蹤、 重大品質異常部門會議發起等。

d.現場作業的標準化、目視化管理的實施，品質改善向上活動的推進。

f.推行QCC/

培訓經歷

2016年9月-2016年10月|無錫佳成明威|六西格瑪

語言能力

英語|入門

獲得證書

六西格瑪綠帶|2016年10月

拓展閱讀：爲何你的求職路屢戰屢敗

爲什麼別人的簡歷投出去就會迎來面試機會，而你的簡歷每次都是石沉大海。如此一來屢敗屢戰的求職精神是否應該存在?你的簡歷是否存在問題?

首先 要知道什麼是個人簡歷

什麼是個人簡歷?所有求職者在編寫個人簡歷前都會有這樣的問題。當然在求職中一份個人簡歷對求職成功率的影響非常大。個人簡歷是進入職場的敲門磚是向招聘官出示的一份自我介紹是寫自己的一封推薦信。可以是紙質簡歷也可以是電子版簡歷。

其次 你的簡歷內容展現對了嗎?

個人簡歷中可以展現很多內容。個人簡歷是求職者技能的體現，能不能應聘上要看你有怎麼樣的技能。技能是在申請職位工作中是不是可以用到。當然還有求職資質的體現，求職資質決定了你能不能在衆多求職者中脫穎而出，所謂資質就是求職者的學歷、專業技能、工作經驗……求職資質越高錄取 機率也就越大。

最後 請展現你的積極態度

態度決定成敗，求職者的態度決定以後的工作態度。能力再高資質再好都沒有一個好的態度重要。 工作態度不好，不與他人融洽的相處，不聽從上級領導的管制，不按時完成工作，這些都是態度出了問題。在個人簡歷中求職者一定要透過自己的誠意，對個人簡歷的用心設計來體現自己的求職態度，只要態度端正沒有什麼是做不好的。

你的簡歷出現避免這些問題了嗎?只要加以改正我相信求職之路再也不會屢戰屢敗了!