建築設計人員個人簡歷模板

求職者所編寫的個人簡歷是求職者的敲門磚，一份個人簡歷必須要有自己的價值，才能實現其作用。

個人資訊

yjbys

性 別： 男

民 族： 漢族 年 齡： 29

婚姻狀況： 保密 專業名稱： 建築學

主修專業： 土建類 政治面貌： 團員

畢業院校： 武夷學院 畢業時間： 2012年7 月

最高學歷： 本科 電腦水平： 精通

工作經驗： 五年以上 身 高： 175 cm 體重：62公斤

現所在地： 永定縣 戶 籍： 永定縣

求職意向

期望從事職業： 建築設計人員 期望薪水： 5000-6000

期望工作地區： 福建廈門市 新羅區 期望工作性質： 全職

最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要

教育/培訓

教育背景：

學校名稱： 武夷學院 ( 2012年11月 - 2015年11月 )

專業名稱： 土木工程 學歷： 本科

所 在 地： 福建省武夷山市 證書：

專業描述： 專業課程含有：土木工程材料、土力學、土木工程施工、理論力學、材料力學、結構力學、流體力學、施工組織管理、建設工程監理、工程測量、工程地質等。

學校名稱： 武夷學院 ( 2009年6月 - 2012年7月 )

專業名稱： 建築學 學歷： 大專

所 在 地： 福建省武夷山市 證書：

專業描述： 專業課程含有：建築初步、建築力學、建築陰影與透視、建築構成、建築設計基礎、建築美術、建築製圖與表達、建築美術、、建築材料、建築構造、計算機輔助設計、建築物理、公共建築設計原理、城市規劃原理、室內設計、建築設備、建築項目管理等。

培訓經歷：

工作經驗

公司名稱： 廈門營造建築設計有限公司 ( 2014年5月 - 2016年11月 )

所屬行業： 房地產開發·建築與工程·服務(中介·物業·監理·設計) 公司性質： 國有企業

公司規模： 50～200人 工作地點： 廈門市

職位名稱： 建築設計人員

工作描述： 目前在設計院擔任施工圖和方案的設計人員，做過的項目以住宅、學校、公建居多;施工圖方面：出圖過東坑安居房(一類高層居住建築)、2013JP02地塊(一類高層居住建築)、佳芸花園(一類高層居住建築)、大溪花園(一類高層居住建築)、佳盛花園(一類高層居住建築)、馬鑾社區綜合服務中心(多層公共建築)、馬鑾幼兒園(多層公共建築)、佳盛幼兒園(多層公共建築)、洪塘幼兒園(多層公共建築)、老年公寓(多層公共建築)、廈門機場倉儲A地塊等項目(多層公共建築);地下室：佈置過大型地下車庫和做過二等人員掩蔽場所。方案方面：主要有各個投標項目的單體和總圖佈置和後期方案深化至施工圖結束;

公司名稱： 瑞士亞瑞建築設計有限公司 ( 2012年7月 - 2014年5月 )

所屬行業： 房地產開發·建築與工程·服務(中介·物業·監理·設計) 公司性質： 私營.民營企業

公司規模： 50～200人 工作地點： 廈門市思明區

職位名稱： 建築設計人員

工作描述： 主要有安溪縣5個村莊規劃;安溪縣第九小學安置房項目施工圖;官橋中心小學宿舍項目樓施工圖;安溪縣長安大廈施工圖;安溪縣蓮諧花園安置房3#5#樓項目施工圖;安溪縣澇港小學項目施工圖;

公司名稱： 重慶市何方建築設計院 ( 2012年1月 - 2012年7月 )

所屬行業： 房地產開發·建築與工程·服務(中介·物業·監理·設計) 公司性質： 私營.民營企業

公司規模： 10～50人 工作地點： 武夷山

職位名稱： 建築設計人員

工作描述： 完成武夷山景區公廁方案和施工圖繪製;私人別墅方案和施工圖繪製;

自我評價

自我評價： 吃苦耐勞;有較強的溝通能力、責任心、敬業精神;熟悉各報批項目流程;工作上能積極配合各部門的工作，能夠按時完成任務;熟悉建築規範和製圖。目前在設計院擔任施工圖和建築方案設計;

語言能力

語種名稱 掌握程度

英語 良好

普通話 良好

拓展閱讀：個人簡歷如何贏得的招聘官的好感

在求職的過程中，能夠讓招聘官產生好感，則就能夠提高透過率。求職者首先與招聘官接觸的就是個人簡歷，而讓個人簡歷給對方留下的良好的第一印象則就是獲得好感的方式。另外，在編寫個人簡歷之前，求職者們也需要知道，如何來透過個人簡歷獲得招聘官的好感，

首先，要能夠的知道對方是如何來篩選簡歷

求職者們編寫個人簡歷，並投遞簡歷讓招聘官看到，而對方就是透過的篩選個人簡歷的方式，來選拔出最爲適合的人才。那麼，個人簡歷在其中所能夠起到的作用，則要看能不能順利的透過篩選。在這裏你要知道對方是如何來篩選簡歷的，如果對方是海量瀏覽個人簡歷並帥選，那麼你寫的個人簡歷過於冗長，或者“面相”不好看，那就很難搞讓對方喜歡了，更不要說好感。瞭解其的篩選的方式，則是贏得好感的第一步。

其次，要能夠迎合對方的喜好

要讓招聘官喜歡你的個人簡歷，還要知道對方的喜好，比如說有些企業在招聘上習慣看到人才的軟實力，越多的.獎勵其優勢越多，而有的企業公司在招聘上，更在乎其學歷、硬技能，對獎勵看重也是其含金量。那麼，針對不同的喜好，也要不同的對策，才能贏得對方的好感。

最後，編寫個人簡歷也要講究其原則

好的個人簡歷總是要有個人簡歷的基礎，編寫個人簡歷要講究其原則，例如你所編寫的個人簡歷要真心誠意，要有事實依據，所有的招聘官都不喜歡被欺騙。