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區域經理應聘個人簡歷模板

在撰寫個人簡歷的時候,能夠巧妙的結合個人能力,鑄就最出色簡歷。

區域經理應聘個人簡歷模板

個人資訊

yjbys

性別: 男

學歷: 本科 政治面貌: 0

生日: 1975-02-09 民族: 漢

婚姻狀況: 已婚 籍貫: 濮陽

身高: 168 公分 體重: 68 公斤

專業: 計算機資訊管理 工作經驗: 18 年

期望工作地點: 新鄉市

求職意向

行業/職位: 銷售 區域經理 期望月薪: 5000元 工作性質: 全職

教育經歷

學校名稱: 南京大學 專業: 計算機資訊管理 就讀時間: 1998-09-20 至 1998-07-01 獲得學歷: 本科

語言能力

語種: 上海話 能力: 良好

語種: 英語 能力: 熟練

工作經歷

公司名稱: 河南省德耀節能科技有限公司

工作時間: 2016-03-08 至 2016-04-27

公司規模: 10~100人

所在部門: 市場部

工作分類: 計算機/IT行業 營銷經理

職位月薪: 4000及以上

工作描述: 德耀節能科技有限公司,專業爲客戶解決炭材在烘中所生產的高損耗、高能源、節約人力等問題。爲客戶創造材料、能源、人力等方面的節約,同時提升產品質量,極大的提升客戶的盈利能力,獲得業界一致好評。

公司名稱: 上海羅悅電子科技有限公司

工作時間: 2011-06-02 至 2016-03-07

公司規模: 10~100人

所在部門: 項目部

工作分類: 計算機/IT行業 項目經理

職位月薪: 4000及以上

工作描述: 上海羅悅電子科技有限公司,專業爲客戶提供自動控制方案,併爲客戶備相應的庫存,成功的解決節省人力資源的問題,同時提高產品技術水平和質量,使客戶的產品升值,創造更多的價值。

公司名稱: 上海絡緯國際貿易有限公司

工作時間: 2004-01-01 至 2011-06-01

公司規模: 5~10人

所在部門: 市場部

工作分類: 計算機/IT行業 市場部總經理

職位月薪: 4000及以上

工作描述: 上海絡緯國際貿易有限公司,專業從事電子元器件的國際國內貿易,批量爲國內客戶解決成本、庫存、小批量需求等各種需求,靈活適當的爲客戶創造價值。

公司名稱: 上海貝爾有限公司

工作時間: 2000-08-07 至 2013-12-31

公司規模: 1000人以上

所在部門: 材料及供應商認可部

工作分類: 機械//設備/電儀 材料及供應商的認可(兼採購)

職位月薪: 4000及以上

工作描述: 上海貝爾是一家通信設備及解決方案的大型央企,後與ALCATEL合資,我從事的`工作就是將進口物料,經過分類篩選,選擇國內優質供應商,進行大量的產品試驗,使其達到國外水平,從而有效的節約成本,爲公司創造價值。同時選擇更有優化的產品方案,使公司的設計優化,產品先進。

公司名稱: 南京LG同創彩色顯示系統有限公司

工作時間: 1998-07-01 至 2000-07-29

公司規模: 1000人以上

所在部門: 採購

工作分類: 計算機/IT行業 資材管理(兼採購)

職位月薪: 1500~1999

工作描述: 資材管理主要是管理原材料的庫存平衡,既要保證生產順利,又要確保庫存量最小。採購主要涉及到進口物料關鍵零部件,根據主要零部件的供應來確定生產計劃,確保生產銷售的平衡。

自我評價

強烈的進取心、爲公司創造力價值的同時實現自我的價值。緊韌不拔的毅力,超強的市場嗅覺。

拓展閱讀:在個人簡歷中關於社會實踐與工作經歷怎麼寫

在個人簡歷上雖然是很簡介的介紹,不過所包含的內容也很多,追求高質量的個人簡歷要能夠寫的合格更要合理。針對個人簡歷上的每一個環節內容,都要有一定的技巧性, 比如說社會實踐與工作經驗怎麼寫:

首先,社會實踐於工作經歷所包含的內容:

社會實踐與工作經歷主要是看人才的實踐經驗能力,在很多職位的招聘上所需要都是有一定工資經驗者。衆所周知的在求職中有豐富經驗的人,優勢更大。不過,社會實踐與工作經歷也不僅僅是在工作中所獲得。求職者需要先了解其所包含的內容,尤其是應屆畢業生更需要知道。

所謂的社會實踐所包含的範圍非常廣,像是在社會所參與的一些活動,還有所接受過的教育,以及在校期間所參與的學生會工作等等,都可以作爲社會實踐寫入個人簡歷。而工作經歷所包含的範圍也不僅僅是在正式的工作上,應屆畢業生的實習經歷、兼職經歷也可以算是工作經歷。

其次,編寫工作經歷需要注意的要點

在編寫工作經歷也有一些要點值得注意,其一是寫作的順序,有一些人的工作經歷有很多,一般來說在個人簡歷上默認的是排在第一位的是最爲重要的一項。那麼,在寫的時候就要將於求職意向有關的工作經歷放在前面寫。其二,是工作經歷的次數,一般來說寫三到四個工作經歷即可,儘量不要超過四個。工作經歷寫的太多會引起對方的懷疑,頻繁跳槽對個人求職沒有好處。