大專畢業求職個人簡歷模板

要來迎合用人單位的喜好寫個人簡歷，就要站在對方的角度來思考編寫簡歷。

個人資訊

yjbys

性 別： 女

民 族： 畲族 年 齡： 28

婚姻狀況： 未婚 專業名稱： 旅遊管理

主修專業： 管理類 政治面貌： 團員

畢業院校： 龍巖學院 畢業時間： 2011年7 月

最高學歷： 大專 電腦水平： 精通

工作經驗： 四年以上 身 高： 166 cm 體重：50公斤

現所在地： 新羅區 戶 籍： 新羅區

求職意向

期望從事職業： 行政、人事 期望薪水： 3000-4000

期望工作地區： 福建福州市 福建廈門市 新羅區 期望工作性質： 全職

最快到崗時間： 1個月內 需提供住房： 不需要

教育/培訓

教育背景：

學校名稱： 龍巖學院 ( 2008年9月 - 2011年7月 )

專業名稱： 旅遊管理 學歷： 大專

所 在 地： 證書： 校三等獎學金

專業描述： 旅行社管理，酒店管理，電子商務，管理學，營銷與策劃等

培訓經歷：

培訓機構： 佳興駕校 ( 2015年12月 - 2016年5月 )

課程名稱： 駕駛員培訓 證書： 駕駛證

工作經驗

公司名稱： 龍巖中山門診部 ( 2015年6月 - 2017年2月 )

所屬行業： 醫衛·保健·美容 公司性質： 私營.民營企業

公司規模： 50～200人 工作地點： 龍巖市謝陽橋頭

職位名稱： 辦公室主任

工作描述： 主要負責

1、人事工作，人員招聘工作，針對不同崗位招聘相應人員，人員考覈及合理安排工作等;

2、公司制度制定，落實，監督管理等相關工作;

3、對外事宜辦理等

公司名稱： 新華人壽保險有限公司 ( 2014年9月 - 2015年3月 )

所屬行業： 金融業(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資) 公司性質： 國有企業

公司規模： 工作地點： 龍巖市商務營運中心

職位名稱： 財富專員

工作描述： 爲客戶提供保險相關服務，溝通最近金融保險知識，提供最新保險產品資訊等

離職原因： 家庭原因

公司名稱： 廈門陸島酒店有限公司 ( 2013年5月 - 2014年9月 )

所屬行業： 旅遊·酒店·餐飲服務 公司性質： 私營.民營企業

公司規模： 10～50人 工作地點： 廈門思明區

職位名稱： 行政人事主管

工作描述： 主要工作包含

1、公共區域衛生、設備管理，酒店證件審覈工作

2、酒店人員招聘、甄選、面試，員工培訓，人員考覈管理，人員資料管理，酒店文案編輯，

3、會議工作，酒店員工活動，會議，旅遊活動等策劃，

4、咖啡廳籌備工作及經營管理，等相關工作。

離職原因： 家庭

公司名稱： 北京金都伊人有限公司 ( 2011年9月 - 2013年4月 )

所屬行業： 醫衛·保健·美容 公司性質： 私營.民營企業

公司規模： 工作地點： 北京

職位名稱： 行政人事

工作描述： 主要從事行政相關工作，美容產品知識整理，客戶接待工作，檔案規整與建檔，文案工作，物品管理，公司出入賬目，人員招聘，甄選，面試工作，績效管理，員工資料管理，員工培訓等

自我評價

自我評價： 本人有多年的人事工作經驗，良好協調溝通能力，適應力強，反應快，愛創新。有較強的團隊精神，良好的人際關係。處事認真負責，細心，勇於承擔，對工作有毅力，勇於迎接新挑戰。沉着冷靜、不急不躁和誠懇是本人對待工作的態度，真誠是待人的堅持。會用踏實的作風在工作中證明自己的能力! 注：保險、電銷、網銷勿擾!

語言能力

語種名稱 掌握程度

英語 良好

普通話 良好

拓展閱讀：求職簡歷在求職過程中對成功率的影響有哪些

求職簡歷也就是所有求職者們都是非常熟悉的個人簡歷，在求職中個人簡歷是先行軍，也是求職敲門磚。大部分的企業在招聘的流暢上都是先透過個人簡歷來篩選人才，尤其是一些大的企業的好處職位，應聘的人才非常多，透過個人簡歷的方式來篩選就比較方便。

作爲求職的`第一步個人簡歷在求職的過程中也起到舉足輕重效果，那麼個人簡歷對求職的成功率影響有哪些呢?招聘方式透過個人簡歷在招聘，那麼個人簡歷所起到的作用必然也非常大。

一，職業影響求職面試的機會

之所以說個人簡歷是求職中的敲門磚，就是因爲用人單位是透過個人簡歷來認識求職者，如果個人簡歷上的資訊符合招聘的條件，則求職中就可以透過，並獲得下一步招聘的面試機會。也就是說，個人簡歷的分量足夠，就能順利的透過第一道門檻，反之則就直接失敗。在求職中，你所寫的個人簡歷如何也就職業影響到面試的機會。

二，在一定程度上影響到最終的結果

在求職的過程中順利的透過個人簡歷的篩選，並獲得面試的機會並非就是求職成功。還要透過面試，有的一些工作還需要先進行筆試，筆試透過之後再來面試。但不管怎樣，求職者在面試的時候，對方招聘官都會針對其所寫的個人簡歷來面試。在這個時候個人簡歷就不是簡單作爲篩選人才的工具，而是進一步的瞭解，因此說能夠一定程度上影響其最終的結果。