個人簡歷怎麼寫2017

個人簡歷是自己學習生活的簡短集錦，也是求職者自我評價和認定的主要材料。它是一扇窗戶，能使用人單位透過它瞭解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進一步接觸的濃厚興趣。下面是個人簡歷怎麼寫，歡迎查閱！

篇一：如何寫好個人簡歷

如何寫好個人簡歷？幾點注意事項

（1）個人簡歷一定要寫得充實，有內容，有個性。至少能在一定程度上反映出畢業生的真實情況來。

（2）個人簡歷有一二頁即可，不可太長。簡歷的格式應便於閱讀，有吸引力。並使人對自己和自己的目標有良好的印象。在簡歷中要充分展示你的專業特長和一般特長，強調過去所取得的成績，最好能寫出三種以上的成績和優點，並且要講究材料的排列順序。

（3）一般而言，白紙黑字應該是個人簡歷的最佳載體。打印排版時，注意間隔及字型的常規性，同時注意語法、標點用措辭，避免錯別字的出現。

（4）不要寫那些對你的擇業不利的情況，如對薪水的要求和工作地點的要求，就是成績也不必一股腦兒全寫上，主要寫專業課的成績就可以了；尤其要注意避免補考的學科。

求職信大忌

求職信不一定要包裝得非常精美，但要注意很多細節，這是對用人單位最起碼的尊重。但怎麼寫求職信？並沒有統一的標準格式。這裏，我整理出幾份失敗的求職信，供大家引以爲誡：

①爲用人單位規定義務、限定時間。比如：“本人謹以最誠摯的心情，應聘貴公司的工程師一職，因爲貴公司一貫尊重人才，所以盼望得到貴公司的考慮和錄用”，這種寫法，事實上是在強迫用人單位，因爲這句話的實際含義是：“你如果不錄用我，就是對我不尊重；我是人才，你必須錄用我，這樣才能體現出貴公司一貫尊重人才”。還有的求職信這樣寫：“本人於6月5日要放假回家，敬請人事經理務必於6月1日前覆信爲盼。”表面上看，好像很客氣，卻在限定時間，給對方下命令，容易讓人不快。

②自以爲是、帶有要挾意味。比如：“現已有多家公司要聘我，所以請貴公司從速答覆”。這實際上是在威脅人家，好像在說：“我可是一位人才喲，別的公司都搶着要錄用我，你不聘我，就是不愛才、不識才、不用才，所以從速答覆”。這樣會弄巧成拙，往往會激怒用人單位。

③企圖以上壓下的口氣。比如：“貴公司的某某總經理要我直接寫信給你”，或者“某某廳長是我叔叔，某某局長是我表哥，希望貴公司能錄取我”，或者“中央某某領導很關心我的求職問題，特讓我寫信給你，請多關照”。這種求職信，人事部門看了非常反感，因爲他們認爲：既然某某總經理（中央某某領導）都有意思了，你還寫信給我幹什麼？或者人事部門會這樣認爲：你拿上級領導來壓我，那你最好去當他的助理好了，我們這裏廟小，容不下你這位有後臺的大仙。

以我多年的經驗，實際上，寫求職信和個人簡歷時最要注意的是這麼3點：①定位準確，

突出你能做什麼；②實事求是，突出你學到什麼；③態度誠懇，突出你的EQ（情商）和AQ（逆境商）。

寫一份動人簡歷的九個步驟

寫一份動人的簡歷可以算得上是找工作最難的部分之一，但是，透過下面九步，這件事不再那麼難了。

1、簡歷定位。僱主們之所以花時間和精力來到招聘現場閱讀簡歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以爲他們做什麼，而不是來欣賞你的簡歷的文彩和筆鋒，所以含糊的，籠統的毫無針對性的簡歷會使僱主感到茫然，也使你失去很多機會。爲你的簡歷定位，明確你到底能幹什麼，最能幹的是什麼，如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點，這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。

2、使用‘從事事件：結果’這種格式。僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的，要注意，是內容決定一切。所以簡歷中一定要有過硬的內容，特別要突出你的能力、成就以及取得的經驗，這樣纔會使你的簡歷富有特色而更加出衆。仔細分析你的能力並闡明你能夠勝任這份工作，強調以前完成的事件然後要寫上結果。當然對完成什麼事件是應該有所選擇的，突出用人單位會欣賞的經驗和能力，不要不着邊際地寫上一大堆。

3、讓簡歷醒目。簡歷的外表不一定要很華麗，但它至少要清楚醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字型格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等辦法，要用電腦來打印你的簡歷。

4、儘量倒你的簡歷簡短，有可能只使用一張紙。僱主—般只會花30秒來掃視一下你的簡歷，然後決定是否要面試你，所以簡歷越簡練精悍效果越好。如果你有很長的職業經歷，一張紙寫不下，試着寫出最近5—7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

5、力求精確。闡述你的技巧、能力、經驗時要儘可能準確，不誇大也不誤導，不要模糊處理，同時要確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相符。

6、強調成功經驗。僱主們想要你的證據證明你的實力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經驗，一定要客觀和準確地說明你在取得這些成就的過程中有什麼創新、有什麼特別的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。

7、使用有影響力的詞彙。使用這種詞彙，如：證明的、分析的、線形的、有創造力的和有組織的，這樣可以提高簡歷的說服力，儘量每句都用到這種詞彙。

8、不要寫上個人愛好。如果招聘單位沒有特別的要求，不要把個人愛好寫在簡歷上，因爲現在許多用人單位對純個人資訊沒有要求，在簡歷上寫上個人資訊如婚姻狀況、血型等已不再是必須，許多公司都樂意接受沒有純個人資訊的簡歷。有些學生爲了體現自己的高雅愛好，往往添上一筆，而用人單位一般都認爲，許多個人愛好僅僅停留在愛好的層面而已，對工作並沒有什麼大用，當然，如果應聘的職位和你的愛好關係比較緊密的話也不妨寫上，比如應聘記者時，不妨寫上愛好讀書、寫作等等，也沒有什麼壞處。

9、 最後測試。寫完以後，再檢查一下你的簡歷是否回答了以下問題：它是否清楚並能夠讓僱主儘快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎?有東西可刪除嗎?盡力完善你的簡歷直到最好。  因此在這裏介紹一些完全表格式簡歷的寫法。這些寫法主要包括簡歷的內容和簡歷的編排兩方面

寫自薦信需要注意的幾個問題

1．要堅持實事求是的原則，正確介紹自己。既不要講大話和空話，過高地宣揚自己，也不要過於謙虛，將自己的能力說得平平，這都不利於自薦和用人單位的挑選。最好是用成績和事實來代替華而不實的修飾語，恰如其分地介紹自己。

2．要突出重點，有針對性。自薦信切忌篇幅過長或過短，長了會使對方厭煩，而短了又說不清問題，並且會給人一種不嚴肅、不認真的感覺。一般說來，自薦信以 1000字左右較爲合適，要突出重點，有針對性，或針對某一單位的某一人選，或針對某一單位的某一職位，效果會更好。

3．文筆要順暢，字跡要工整。求職信是用人單位對求職人的一次非正式考覈，用人單位可以透過信件瞭解求職者的語言修辭和文字表達能力，可以說，求職信是用人單位對求職者取得第一印象的憑證。字跡的工整、清潔、美觀，給人以愉悅的感受，可形成良好的印象。相反，如果求職信寫得字跡潦草，難以辨認，就會給對方留下辦事馬虎草率。敷衍了事的感覺。如果你的字寫得不好，最好打印或請人代寫。如果你能寫得一手好字，就工工整整地自己寫，並落款"親筆敬上"等字樣，這不僅可以給對方以辦事認真負責的印象，也可以顯示你的書法特長。另外，寫自薦信還應注意選擇標準的信紙、信封，注意書寫章法，並貼上精心挑選的郵票。有些求職者認爲，信封的樣式乃至郵票的圖案對引起對方的注意都有一定的作用。

4. 不要引起對方反感。有些求職信雖然文筆通順、字跡工整，但對方看起來內心總有些不悅，甚至反感。最常見的問題：一是給對方限定答覆時間，如"敬請某月某日前覆信爲勝等，表面上看相當客氣，可是客氣之中卻給對方限定了時間，容易引起反感；二是給對方規定義務，如"盼望獲得貴單位的尊重和考慮"等，好像對方如果不接收你就是不尊重你，這當然是對方難以接受的；三是以上壓下的口氣，如"貴單位總經理（或某級領導）某先生要我直接寫信給你"或"某長很關心我的求職問題，特讓我寫信找你"等，會給人一種"既然如此，何必多此一舉"的感覺，你的求職信很可能就馬上進了廢紙簍；四?quot;吊起來賣"，如"現有幾家公司欲聘我，所以請你們從速答覆"，這樣往往可能會激怒對方而將求職信直接扔進垃圾箱。

5．學會用多種文字求職。如果你在少數民族地區求職，最好將求職信用漢語和少數民族語言各寫一份；如果你向三資企業求職，應用中文和英文或外方通用語言各寫一份，既可自薦又可展現外語水平，可謂一箭雙鵰、一舉兩得。

6．不宜"漫天撒網、廣種博收"。在現實生活中，常常會見到許多油印、鉛印或複印的求職信，往往給用人單位留下一種態度不誠實、心猿意馬的印象。因此錄用的概率可能很低。

我們相信，透過上述介紹，畢業生們都能寫出實事求是、揚長避短、獨具特色的自薦信。

畢業生如何準備自薦材料？

爲了幫助畢業生更好地準備自薦材料，現將自薦材料的內容、格式、注意事項等簡單介紹如下，供同學們參考。

一、自薦書規格、建議用B5紙或尺寸小於自薦書封面的紙張，用激光打印機輸出，頁面要簡潔，佈局合理。

二、自薦書主要應包括：自薦信、個人簡歷、本專業介紹、學習成績、各種獎勵、證書、作品等的複印件。

三、自薦信的格式。自薦信的格式和一般書信大致相同，即稱呼、正文、結尾、落款。開頭要寫明用人單位人事部門領導，如“某單位負責同志：您好”等字樣，結尾寫上“祝工作順利”等祝願的話，並表示熱切希望有一個面試的機會，最後寫明自己的學校、通訊聯繫地址、姓名和時間。

四、自薦信的內容。自薦信的主要內容應包括自己具有用人單位所需要的哪些條件、才能及自己對工作的態度。具體地講大致有以下幾個方面：⑴簡單的自我介紹，包括姓名、性別、出生年月、政治面貌、學歷、畢業院校、所學專業、特長愛好、主要優缺點等。⑵簡述自己對該單位感興趣的原因。⑶說明自己期望能在該單位供職。

五、如何寫好自薦信。成功的自薦信應該表明自己樂意同將來的同事合作，並願意爲事業而奉獻自己的聰明才智。應注意以下幾點：⑴態度誠懇，措辭得當。⑵着眼現實，有針對性。⑶實事求是，言之有物。⑷富有個性，不落俗套。⑸言簡意賅，字跡工整。

簡歷製作的七個要點

十秒鐘原則

一般情況下，簡歷的長度以一張A4紙爲限；簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。進階人才在某些時候可以準備2頁以上的簡歷，但是也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時間內掌握基本情況，產生進一步仔細閱讀的願望。

當你的簡歷寫完以後，權衡一下，是不是能夠在十秒鐘內看完所有你認爲重要的內容呢？

清晰原則

清晰的目的就是要便於閱讀。就象是製作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字型大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。  很多簡歷採用表格的形式，西博認爲有所不妥。

針對性原則

如果對於不同的行業、不同的公司和不同的職位，您提交的都是同樣的簡歷，那麼這樣的簡歷所欠缺的就是針對性。請想一想，如果一個姑娘收到一封她感覺好像跟自己沒有太大關係的情書，您認爲她還會認真考慮嗎？

如果A公司要求你具備相關行業經驗和良好的銷售業績，您在簡歷中清楚地陳述了有關的經歷和事實並且把它們放在比較突出的位置，這就是針對性；如果B公司要求你具備良好的英語口語能力，您在簡歷中描述了自己做過業餘涉外商務翻譯的經歷，這就是針對性；如果C公司明確要求應聘者具備成都市五城區戶口，您在簡歷中說明自己是成都市錦江區居民，這就是針對性。

不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則。

客觀性原則

“我是個工作嚴謹而且認真負責的人，在過去的工作經歷中我有着十分出色的工作表現”。在許多人的簡歷中常常可以看到類似的句子。  或許您說的沒錯，但理智的人事經理們沒有理由要相信您的主觀表白。  所以，簡歷上應該提供客觀的可以證明或者佐證您的資歷、能力的事實、數據。比如，“2001年因銷售業績排名第一獲得公司嘉獎”，或者“因爲在某某促銷活動中表現出良好的協調組織能力而獲得主管經理讚揚”。後一個例子雖然客觀性也有欠缺，但畢竟是別人讚揚的啊。  爲了儘可能地客觀，您的簡歷甚至要避免使用第一人稱--“我”。  真實性原則

不要試圖編造工作經歷或者業績，謊言不會讓你走得太遠。多數的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司（特別是外企）在提供OFFER前會根據簡歷和相關資料進行背景調查。

但是真實性並非就是要把我們的缺點和遺憾和盤托出，西博認爲適當的隱諱甚至採用一些文字、排版方便的小技巧還是十分必要的，畢竟我們需要在下一份工作中不斷完善自己。

篇二：個人簡歷應該怎麼寫

基本情況：

姓名：XXX  性別： 女

出生年月：19XX年XX月年齡：XX

專業：XXXXXX

聯繫地址：XXXXX#信箱郵編：XXXXXX

E-mail：  聯繫電話：XXXXX社會實踐 ：

2006.9—2007.1 在XX大學臺球協會擔任幹事

2007.1—2007.12 升任XX大學臺球協會外聯部主任

2007.7—2007.8 在XX市《XX報》報社見習

技能：

英語水平： 四級

普通話水平： 二甲

榮譽獎勵 ：

2006—2007年度最佳幹事

自我評價 ：

本人性格開朗，積極向上，樂於與人溝通，喜接新的挑戰，並且有良好的團隊合作精神，有較強的組織溝通能力和紮實的專業基礎，相信―是金子總會發光的‖。

看到我已經沒有什麼語言了。聯繫到現在正是高校畢業的高峯期，很多朋友準備走出校門，踏上人生新的征途；把我對簡歷寫作方面的一些個人意見、建議跟大家一起分享，希望對畢業準備工作或者準備跳槽的朋友們一些參考。

一、簡歷的檔案格式

簡歷一般分爲兩種，紙質的和e的（也就是網上發的）。如果是e的，應該針對招聘崗位要求適當調整。

比如：

1、用人單位要求在人才網上直接發送的。  應該在簡歷的標題標明自己的情況和應聘的崗位，以節省HR的時間精力，提高關注度。  例：  XXX，26歲，中文碩士，2年工作經驗，應聘行政辦主任或： XXX應聘貴公司行政辦主任

2、用人單位要求發送純文字簡歷到公司郵箱的。 應該在郵件標題寫明個人情況和應聘的崗位，方法同上。

3、用人單位要求以doc附件形式發送簡歷到公司郵箱的。  郵件標題同上，附件的doc文檔檔案名也應改成：XXX應聘行政辦主任簡歷。  而不要用《簡歷》、《個人簡歷》之類的標題，以免HR下載附件的時候跟其他人的簡歷重複。

二、簡歷的.基本內容

無非是標題，個人基本情況，自我評價，工作經歷，教育情況，職業技能和特長，以及職業目標。

1、標題最好不用《個人簡歷》，建議用《XXX的個人簡歷》。字型別弄太大~個人簡歷就是向HR表現自己的第一個舞臺，標題太大了佔的位置多，無形中減小了你表現的舞臺。用上自己的名字也有原因：簡歷最重要的作用就是爲了給HR留下最深刻的印象，這樣HR在把所有簡歷看完後想把覺得合適的人挑出來的時候，會更容易找到你。

2、個人基本情況建議簡單突出重點，就不多說了。

3、自我評價最好突出自己最大的優點和最適合該崗位的地方，其他無關的可寫可不寫。如：熟悉各類行政人事、方案、標書等公文寫作，學習了管理學和經濟學等管理課程。能熟練使用計算機，英語聽說能力強。個性活潑開朗，能承受高強度的工作壓力。

4、工作經歷。（沒有工作經驗的寫實踐實習經歷可以參考此條）對有工作經驗的朋友來說，或者對要求有工作經驗的崗位來說，這是相當重要的一部分。這是HR直觀的瞭解你是不是適合工作崗位的重要資訊，切忌泛泛空談。我的建議是在工作經歷中簡單描述自己所在的公司情況和崗位職責、業績等。其中業績最好有數據或者對比來強化。比如：

2005/03 – 2008/02  XX科技開發股份有限公司  渠道營銷經理

湖南省高科技企業100強

工作職責和業績：負責招聘、培訓、考覈渠道營銷人員；制定渠道營銷策略；聯繫經銷商和大客戶，培養和維護營銷渠道等。透過三年努力，我負責的地區渠道銷售額平均每年上升36%。

5、職業技能特長。簡單，跟應聘崗位適合的可以適當多寫點。比如：

職業技能與特長：

1）出色的組織能力和團隊凝聚力。

2）多次成功的培訓、談判、項目運作經驗。

4）出色的公文寫作功底。

5）熟練使用計算機，上網、編程、數據庫、辦公軟件、多媒體等。

6、職業目標。這個部分別大叫口號就行。以前見過―你給我一個機會，我給你我的全部！‖還有―給我一個槓桿，我將撬起整個地球！‖之類的，你說看了嚇人不嚇人。。。

三、簡歷中需要注意的其他問題

上面簡單的對簡歷寫作提出了一些我的建議，下面還總結了下以前當HR看簡歷時候的一些看法

1、簡歷簡歷，首先就是一個―簡‖字。據說有的人的簡歷有200多頁，500多頁，我沒有見過~不過10~30多頁的確實有不少。在現在這樣一個競爭激烈的社會，如果公司要招人，HR那收到的簡歷是以公斤爲單位來計算的，誰有那麼多時間來看你那麼長的簡歷啊？我覺得簡歷搞個一兩頁夠了，最好不要超過三頁。如果不是記者、設計師等職位的特殊要求，不建議附上個人作品和獲獎證書複印件，只要在簡歷裏提到就行。如果面試後公司對你確實有興趣，再提供不遲。

2、突出重點。HR看你的簡歷，最在乎的就是----你是不是適合這個崗位。所以簡歷的重點應該跟你所應聘的職位掛鉤，其他的簡單帶過就行。比如應聘的是少兒讀物插畫，你以前做過快速消費品營銷和打乒乓球獲得學校的名次就不要多寫了。

3、大方踏實，不卑不亢。一般來說，求職者處於從動地位，不建議腔調過高。什麼―我堅信，加盟後能一改過去公司工作效率低下的情況。。。‖之類的，明顯損低過去的工作，會讓HR或者管理者感到不快。而―我也希望在公司能學到更多知識，不斷提高自己‖也不合適，除非特殊情況，公司都希望你來了能迅速投入工作，而不是像學校一樣培養你的。如果寫―爲了搞好工作，我準備做到以下三點：1）多向前輩學習，提早做好準備工作，做到有的放矢以不斷提高工作效率；2）工作中多和領導、同事溝通協作，工作之餘多學習業務知識，提高業務能力；3）工作完成後做好工作總結，不斷改正缺點不斷進步‖就顯得對工作有更明確的目標，自然更能得到HR的青睞。

4、如果準備投幾個公司的不同職位，強烈建議多準備幾份簡歷，這樣纔能有針對性，更容易得到面試的機會。甚至不同公司的同種職位，也可以參考公司具體情況和企業文化多準備簡歷。

5、恭喜你，你的簡歷基本完成啦！快休息下等着HR的電話或者郵件吧~記得有時間多來我的blog看看！

篇三：優秀的個人簡歷範文範例

姓  名： 楊小姐

性  別： 女

民  族： 漢族

政治面貌： 黨員

出生日期： 1986年05月

戶  口：  湖州市

婚姻狀況： 未婚

學  歷： 本科

畢業院校： 湖州師範學院求真學院

畢業時間： 2008年06月

所學專業： 廣告學

外語水平： 英語 (一般)

電腦水平： 熟練

工作年限：實習/應屆

聯繫電話： 13806680**

求職意向

工作類型： 全職

單位性質： 不限

期望行業： 市場、廣告、公關、藝術、文化傳播、互聯網、電子商務、建築、房地產、服務業

期望職位：廣告創意與策劃/文案、文案創意、公關與媒介專員、市場專員/助理、部門助理/祕書/文員

工作地點： 杭州市

期望月薪： 2000-4000

教育經歷

2005/09--2009/06  湖州師範學院求真學院廣告學

市場調查與分析、廣告編輯、廣告經典作品評析、廣告心理學、廣告媒體研究、行政管理學、廣告策劃與創意、廣告文案寫作、市場營銷學、廣告學概論、大衆傳播學、公共關係學等；

工作經驗

2008/07--2008/08：儂儂魅力廣告有限公司企劃部  實習生

實習期間，日常工作如下：

1.協助企劃部經理撰寫“主題秀”活動文案策劃，參與主題秀活動前期準備工作；

2.協助設計“主題秀”系列相關廣告宣傳：DM單、貴賓卡、邀請函、KT板、噴繪等；

3.從公司企業文化中不斷認識廣告，瞭解廣告，並有陪同經理接待公司客戶經歷；

實習結束，部門經理及設計總監給予書面評價如下：此學生爲人開朗，應變能力較強，悟性較高，思維創新，做事認真負責；缺點即經驗不足，望今後繼續努力，進一步增強廣告意識。

2008/03--2008/05：大學生家教服務網站策劃部  兼職

1.2008年3月擬定“杭州大學生家教服務中心”合作策劃書並試用於活動實踐，取得成功；

2.2008年5月擬定“杭州大學生家教服務中心”家教活動策劃書，並協同成功舉辦三屆“新起點”暑假文化培訓中心；

3.至今仍在爲其做後續策劃活動；

2008/03--2008/03：暢遊藍光科技工作室設計部  兼職

參與“暢遊藍光”工作室裝飾設計系列，初步瞭解設計理念並試用於實踐

2007/05--2007/05：頤高數碼廣場賣場部  兼職

假期兼職：協助“SONY電視”櫃檯銷售，初次銷售量一天售出6臺；

2007/03--2007/04：龍鼎麗人健身中心 宣傳人員 兼職 爲健身中心進行爲期一個月的廣告宣傳，並撰寫POP廣告若干；

工作業績

2008學年湖州師範學院求真學院學生專業獎學金二等獎

2005學年湖州師範學院求真學院學生專業獎學金三等獎

2008/04 全國計算機等級三級網絡技術 合格

2007/12 全國計算機等級一級  合格

2007/01 第一屆校園廣告大賽公益類作品 三等獎

2006/12 普通話等級證書  87.80（二級甲）

2006/10 首屆“統力杯”校園話劇大賽最佳演員獎 最佳演員獎

2006/09 .求真學院人文教科系2005級百篇文 優秀獎

2006/09 2005-2006學年第一學期專業課程論文 三等獎

2008/11 第三屆校園廣告大賽公益類作品 優秀獎

自我評價

1.對廣告行業感興趣並立志在文案/策劃、市場、公關方面發展；

2.具有文案/策劃/設計等廣告實習經驗，獲實習單位好評；

3.擔任四星級社團社長職位一年，有豐富的社團活動策劃經驗，如成功策劃“湖師院大型週末舞會”；

4.個性開朗，接受新知識、適應新環境能力較強；

5.樂觀、自信，具有良好的人際交往、溝通及應變能力

個人說明：

一個小小的應屆畢業生！誠心希望人才單位能夠給予機會!我將爲之而努力！Thank you ！