大學生個人求職簡歷怎麼製作

導語：新一輪“就業潮”又將涌來。時下，畢業生們已經開始着手準備大學生個人簡歷了。接下來小編特意爲大家準備了大學生個人求職簡歷怎麼製作。文章希望大家喜歡！

大學生個人簡歷不要太長

大學生的個人簡歷普遍都太長。他看到的最長的簡歷有17頁，其實個人簡歷內容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且，每到招聘的時候，一個企業，尤其是大企業會收到很多份簡歷，工作人員不可能每個都仔細研讀，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷儘量要短，王志宇建議簡歷只要1頁紙就足夠了。

簡歷過長的一個重要原因是有的人把中學經歷都寫了上去，王志宇認爲這完全沒有必要，除非你中學時代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎，一般來說，學習經歷應該從大學開始寫起。

很多學生的大學生個人簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的複印件，王志宇認爲簡歷上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。如果企業對此感興趣，會要求求職者在面試時把這些帶去。

大學生個人簡歷中不要含有水分，一定要真實客觀

幾位人力資源部經理一再告誡大家，大學生個人簡歷一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內容都不要寫。王志宇說即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機會，但面試時也會露出馬腳。雅虎（中國）公司的肖靜說，企業選人都非常慎重，她當年應聘雅虎時過了9道關，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關的。

大學生個人簡歷不要過分謙虛

簡歷中不要注水並不等於把自己的一切，包括弱項都要寫進去。有的同學在簡歷裏特別註明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些並不代表說假話。有的求職學生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作經驗，願意從事貴公司任何基層工作。”王志宇說這也是過分謙虛的表現，這會讓招聘者認爲你什麼職位都適合，其實也就是什麼職位都不適合。

畢業生求職簡歷怎樣寫才“抓眼球”

大學畢業生求職，首先就是要透過向用人單位呈送求職簡歷來介紹和推銷自己。求職簡歷是用人單位瞭解畢業生有關情況的重要途徑和方式。因此，求職簡歷寫得是否“抓人”，對畢業生求職的成功與否起着十分關鍵的作用。那麼，怎樣才能將求職簡歷寫得更加“抓人”呢？

要善於寫出那些能表現自己人格、品質魅力的經歷是否具有特殊的經歷、優秀的人格品質以及良好的性格，已經成爲當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內容。畢業生如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應聘增添一些優勢的。

有位畢業生曾這樣介紹自己的經歷，頗得用人單位欣賞並最終錄用了他：“我來自貧困山區的貧困家庭，惡劣的環境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強不屈的品質，只要能讀書，再大的苦本人都能吃。考上大專以後，我格外地珍惜這難得的讀書機會，學習一直都很用功，所以基礎比較紮實，成績優秀。現在我即將畢業走向社會，只要能給我一份工作，我一定會加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能幹，難道還有比貧困山區更苦更累的活兒嗎？”

要寫出自己對一些相關問題的看法和態度現在的用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會幹活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能爲本單位的繼續發展出點子、想辦法。因此，畢業生在寫求職簡歷時，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關問題的認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所瞭解。

溫馨提示：

表達形式要簡練

簡歷的形式並不唯一，甚至可以說是多種多樣，你可以選擇表格，也可以選擇行文，總之，只要能用最簡潔的方式表達出來個人資訊和個人履歷，就是一份好的簡歷。當然，這裏需要提一下的是，無論選擇哪一種表達方式，簡歷大致包括兩個部分，一個是標題，一個是正文。

標題很簡單，一般直接寫個人簡歷或者個人履歷，正文則稍微複雜一下，在這裏，我們着重要介紹的自然也是正文部分。

個人資訊要準確

所謂個人資訊，就是和自己息息相關的個人資料，包括姓名、性別、民族、國籍、出生年月、家庭住址、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好、外語水平、計算機水平，性格等等。值得注意的是，很多人不明白個人資訊一欄爲什麼要重點強調民族，很簡單，不同的民族有着不同的生活方式和宗教信仰，用人單位當然有理由也有必要知道受聘人的民族資訊。

此外，需要注意的是，關於個人資訊，唯一的要求就是準確全面。所謂的'準確就是無錯誤無造假。可以想到的是，連個人資訊都有誤或者連個人資訊都要造假，那麼，這個人該是怎樣的一種品德和人格。用人單位自然不希望自己企業的裏面，有這樣的員工存在。

教育背景是明確

教育背景包括兩個方面，一個是學歷，一個是專業。用人單位初次見面，無法得知個人的實際能力和水平。那麼，學歷成了能力的代名詞。專業的重要性自然不用多說，專業代表着個人從事的這份工作的合理性和合格性。從某種程度上來說，專業和你即將從事的工作應該一一對應。舉一個最簡單的例子，大家可以多看看用人單位的招聘資訊，不難發現，衆多職業比較明確的招聘資訊都會標註專業需求或者是專業限制。

工作經歷是關鍵

工作經歷指的是個人在從事這一份工作之前做了哪些成就。這其中，主要包括兩個方面：對於一個已經工作多年的人來說，工作經歷自然是指在從事這一份工作之前做了哪些事情，如果說工作經歷豐富而且成績顯著，自然會給個人帶來很大的幫助；另外一方面，對於應屆畢業生或者之前沒有工作經驗的人，工作經歷可以試着寫一些社會實踐活動，實習實踐單位等等。

個人特長是補充

一份好的簡歷，個人特長應該和工作經歷相輔相成。很多人不能理解，爲什麼這兩個方面能牽扯到一塊兒來。在這裏，我要說明一下，對於用人單位來說，個人經歷的重要性自然不言而喻。但是，個人特長卻能夠幫助用人單位瞭解個人的行爲特徵，能夠讓用人單位確認你的個人特長是不是真的適應和適合這份工作。打一個比方，比如你的個人特長寫的是活潑好動，熱愛各種體育活動。那麼，對於一些需要安靜研究的工作，自然是大大不利。

相關資料是亮點

相關資料主要包括證書和獲得的各種榮譽。對於用人單位來說，這兩者代表的是人員的能力，證書和榮譽越多，其能力自然就越強。在這一塊，可以寫一寫個人在具體的時間段裏獲得的各種榮譽。當然，榮譽又稱之爲亮點毫不過分。綜上所述，主要是明確你需要應聘的工作和崗位，只有將個人簡歷裏面的資訊和用人單位的用人要求完美的結合在一起，才能寫出一份較好的簡歷。