簡單的個人簡歷模版

導語：一份出色的簡歷不能保證你得到一份工作的話，至少能幫你得到面試的機會。寫簡歷也是一門科學，有條件的話可以找些人來幫忙，這會更好。下面由小編爲您整理出的簡單的個人簡歷模版內容，一起來看看吧。

簡單的個人簡歷模版1

姓  名：

民  族： 漢族

性  別： 女

年  齡： 32

婚姻狀況： 已婚

戶  籍： 廣西

現所在地： 廣東東莞

身  高： 156cm

希望地區： 深圳、 廣州、 東莞

希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監、經營/管理類-分公司/辦事處經理/主管、經營/管理類-部門經理

尋求職位： 常務副總、 人力資源總監、經理、 總裁助理、總經理助理

待遇要求： 可面議

最快到崗： 隨時到崗

教育經歷

20xx-09 ～ 20xx-09 中山大學 工商管理 碩士

20xx-09 ～ 20xx-07 廣西大學 新聞專業 本科

培訓經歷

20xx-03 ～ 20xx-05 ××××職業培訓學校 人力資源管師 結業證

20xx-09 ～ 20xx-10 ××××顧問公司 ISO9000/ISO14000內部審覈員 內審證書

工作經驗

××××公司名稱 (20xx-12 ～ 20xx-04)

公司性質： 外資企業

行業類別： 快速消費品

擔任職位： 行政人事部經理

崗位類別： 人事經理/主管

工作描述：

1、企業文化匯入與宣貫，文化大綱之編寫與實施;加強集團對子公司之管控力度，企業發展規劃、重組企業構架、核心團隊組建、機制平臺構建。

2、建立企業管理體系，完善管理制度，推行書面化質量管理系統;梳理內部管理流程，清晰部門職能，建立業務彙報及專線責任制，及時處理不良問題，管理爭端解決程序。

3、進行崗位工作分析，建全職務說明書，建立晉升晉級考覈標準，組建管理層培訓體系與員工職業生涯規劃發展體系，加大培訓力度，有效監控企業人力配置，提高整體綜合素質。

4、制定公司福利政策，組織提薪/晉升評審，完善績效考評體系，進行績效反饋、面談、改善、跟進，達成企業目標與部門業績及個人績效。

5、內部人力、物力成本的全面預算與控制，最大限度地開發資源，節約成本。

工作業績：

1、在集團內首個提出及執行‘限時解決問題，促進工作效率’的理念，將各環節之溝通協商解決問題時間由原來的15-20天，縮減爲3個工作日，並有效解決問題，提高整體工作效率。

2、在東莞公司內開啓溝通快線，積極主動與各層級溝通，有效降低員工離職率，往年一直存在的‘招工難’‘人手不足，影響生產’等不良事件在本人任職期間未再發生;與同期相比，員工流失率由12%下降到5% 。

3、將‘以人爲本’之理念運用到實際工作中，規劃了員工申訴管道流程，建立了高層與員工對話平臺;有效加強員工對企業的認同、歸屬感，增強企業形象。

4、首個以‘公平、公正、公開’爲執行原則，塑造、維護、發展和傳播企業文化;營造良好工作和生活氛圍，塑造企業良好形象。

5、強制執行書面化管理制度，提高部門及工作人員之責任感，有效避免部門間推卸事故責任之現象。

6、編寫及執行《福利待遇與薪酬等級制度》，有效節約人工成本。

7、加強行政費用控制，成功控制差旅、公務招待無控制、無標準、亂簽單等現象，年度對比下降了18%

8、非生產用品的採購，採取‘貨比三家’及‘透明報價’等方法，從源頭上降本節耗，年控制節約成本較往年低15% 。

離職原因： 企業戰略目標調整，主要業務外包，壓縮管理人員，實行扁平化管理。

××××公司名稱 (20xx-02 ～ 20xx-05)

公司性質： 外資企業

行業類別： 機械製造、機電設備、重工業

擔任職位： 工場長助理兼管理課課長

崗位類別： 人力資源總監

工作描述： 工作描述：

1、全面負責企業非生產事務工作管理，參與公司戰略規劃，對重大經營管理活動提出建議並參與決策。

2、塑造、維護、發展和傳播企業文化，增強企業凝聚力，提高員工歸屬感。

3、擬訂組織架構、部門權責劃分，核心團隊組建與機制平臺構建，優化各部門人力資源配置;就內外環境的變化，及時提出調整方案，適時調整工作重點和目標措施。

4、根據企業戰略管理目標，制定行政部門的年度工作計劃及管控年度費用預算和專項預算，有效節約成本。

5、企業培訓體系與員工職業發展體系建設與實施;建立企業人才庫，加強人才梯隊建設，爲企業發展提供有力的人才支援;監督關鍵崗位人員的獎懲、任免和績效管理工作。

6、參與ISO9000的`管理工作及擔當ISO14000環境管理的主要負責人，實現內部管理標準化、制度化、程序化、規範化。

工作業績：

1、在職期間，良好的溝通有效扼制了員工罷工等不良事件的發生，獲得長安政府外企主管單位委任爲“企業的人民調解員”。同時，充分運用管理知識，協助企業連續三年獲得長安政府授予‘年度優秀先進文明企業’稱號。

2、全面負責企業行政、人事、後勤管理工作，根據公司的發展，構架人力資源體系，建立員工淘汰制、薪資績效考覈體系、人力資源成本控制，完善各項管理制度的制定及實施，降低公司經營成本;配合並參與公司經營及組織結構改革，數年來一直得到董事長的高度讚譽!

3、負責管理公司資產，遵循公平、公正、誠實守信的原則，規範資產管理行爲，防範資產管理風險，建立和完善資產管理制度;向公司提供資產處置的各類統計數據及綜合情況。

4、根據公司發展戰略，加強關鍵崗位人才儲備，優化人力資源配置，實現合理管控企業生產成本、有效激勵員工工作激情，從而提高工作業績，增強企業凝聚力。

5、20xx年，作爲新廠搬遷的主要負責人，策劃了各項預備性工作，成功的完成搬遷。

聯繫方式

聯繫電話：×××××××××××

電子郵箱：

簡單的個人簡歷模版2

姓  名：

性  別： 女

民  族： 漢族

年  齡： 18

婚姻狀況： 未婚

目前所在： 中山

戶口所在： 中山

身  高： 158 cm

體  重： 47 kg

聯繫電話：×××××××××××

電子郵箱：

求職意向

人才類型： 應屆畢業生

應聘職位： 人事專員/助理， 文祕/文員， 英語翻譯

可到職日期： 兩個星期

月薪要求： 1500--2000

希望工作地區： 深圳,廣州,東莞

教育背景

畢業院校： 廣東理工職業學院

最高學歷： 大專

畢業日期： 20xx-06

專 業 一： 會展策劃與管理 專 業 二： 人力資源管理

起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書

20xx-09 20xx-12 廣東理工職業學院 會展策劃與管理

20xx-09 20xx-05 廣東理工職業學院 會展策劃與管理 會展策劃師

20xx-09 20xx-05 廣東理工職業學院 會展策劃與管理 企業人力資源管理人員中級

語言能力

外語： 英語 良好

粵語水平： 良好

國語水平： 一般

工作能力及其他專長

1、形象較好，熟練操作、使用基本的辦公軟件。

2、國語、粵語流利，首發，大學英語四級，有較好的英語書面和口語翻譯能力，表達能力較強，良好的溝通協調能力。

3、勤奮好學，工作積極，能吃苦耐勞，工作負責任，應變能力較強。

個人自傳

本人個性開朗、勤奮好學、積極進取，善於與人溝通，做事細心和恆心，有責任感，有團隊及創新精神。勇於接受各種工作任務，服從上級領導安排的工作，具有一定的溝通協調能力。此外，我擅於自學，樂於向上，喜歡嚴於律己，寬容待人。

簡單的個人簡歷模版3

姓  名：

性  別： 男

出生日期： 1988年02月

婚姻狀況： 未婚

戶  口： 河南省

民  族： 漢族

政治面貌： 團員

學  歷： 大專

畢業院校： 河南工業職業技術學院

畢業時間： 20xx年07月

所學專業： 機械設計與製造

外語水平： 英語 (PETS-3)

電腦水平： 熟練

工作年限： 5年

聯繫電話： ×××××××××××

電子郵箱：

求職意向

工作類型： 全部

單位性質： 不限

期望行業： 機械製造、機電設備、重工業

期望職位： 機械工程師、機械設計師

工作地點： 杭州市

期望月薪： 不限/面議

教育經歷

20xx/09--20xx/07 河南工業職業技術學院 機械設計製造及其自動化 大專

主要學習機械設計與製造，公差，機械加工設備，機械夾具，沖模的設計與製造、塑膠模的設計、PLC、單片機、液壓與氣動技術、機械加工設備與自動化等。

工作經驗

20xx/03-至今： ××電子科技有限公司

所屬行業：電子/半導體制造

公司規模：5000人以上

設備研發部 機構研發課工程師 主管以下

工作描述及業績： 1.負責PCB光板自動化貼標設備、摩托羅拉掌上電腦按鍵自動測試機臺、光學檢驗儀及自動化測試設備(ICT、ATE飛針測試)。 2.設計人員工作分配與績效考覈。

20xx/10-20xx/03： 蘇州××清潔器具有限公司

所屬行業：機械/機電 公司規模：500-999

技術開發部 機構研發工程師 主管以下

工作描述及業績： 主要負責使用PRO/E進行美國伊萊克斯、泰怡凱、韓國LG吸塵器的外型及結構研發，模具跟進及吸塵器測試相關自動化設備的設計、開發驗證，SOP、SIP的製做及BOM清單的編寫，產品的包裝設計。

自我評價

本人在家電等電器產品結構和造型設計工作多年，熟悉塑膠件的結構設計和模具結構，並且在非標設備設計方面也積累了一定的經驗，熟悉氣動、液壓原件的選型、伺服和步進電機的選型、震動盤與分位盤的設計運用、傳動機構的設計、機械手設計。