17人力資源管理專業簡歷範文

個人簡歷是求職者生活、學習、工作、經歷、成績的概括。寫好個人簡歷非常重要。一份適合職位要求、詳實和打印整齊的簡歷可以有效地獲得與聘用單位面試的'機會。個人簡歷一般很少單獨寄出，它總是作爲自薦信的附件，呈送用人單位。

　　17人力資源管理專業簡歷範文篇一

yjbys

(男，43歲)

最高學歷：本科 | 工作經驗：10年以上 | 專業：工商管理類

婚姻狀況：已婚 | 身 高：170 cm

籍 貫：江西新餘 | 現居住地：新餘

求職狀態：我目前在職，但考慮換個新環境

求職意向

期望月薪：5000~10000|工作性質：全職

期望地區：渝水區,分宜縣,新餘經濟高新開發區|期望行業：快速消費品(食品/飲料/菸酒),酒店/旅遊

期望崗位：人力資源經理,行政經理/主管,副總經理/副總裁

教育經歷

2004年9月-2007年7月|江西理工大學|工商管理|本科

1995年9月-1997年7月|南昌航空學院|應用電子技術|大專

工作經歷

2014年1月-至今|總經理助理|新餘市天麥食品有限公司

協助總經理全面管理公司的運營，兼任人事行政部經理，負責行政和人力資源工作。

2010年3月-2013年12月|人事行政經理|南昌麗箭國際貿易公司

主要負責辦公室事務及對人員流動指標等做相應的調整及提升;公司人才規劃;薪酬體系建設;績效考覈;人員招聘、培訓、輸送、儲備、跟蹤;勞動關係建立等。

2007年8月-2010年1月|綜合部主任|九江恆通有限公司

主要負責行政和人力資源工作，包括：人力招聘，人員入職、培訓，員工在職期間的日常行爲管理及監督，公司人力資源的管理/調配，人力的運用/策劃，公司及部門各項規章制度(主要是人事行政方面)的起草、擬定、報批、頒佈、執行、監督及更新和完善，員工檔案庫的建立及完善，人力資源儲備庫的建立及完善和充實;辦公室內勤管理，辦公室規範管理，員工行爲規範管理，公司各項規章制度的監督執行管理，各部門之間、部門內部的溝通協調工作。

2004年8月-2007年7月|教師、教務科長|江西中山學院

教學及教學管理工作。

2004年8月-2007年7月|教師、教務科長|江西中山學院

教學及教學管理工作。

1997年7月-2004年8月|人事行政專員、經理|廣東東發第一音響有限公司

行政人事工作。

　　17人力資源管理專業簡歷範文篇二

yjbys

(女，28歲)

最高學歷：大專 | 工作經驗：5-10年 | 專業：工商管理類

婚姻狀況：已婚 | 身 高：160 cm

籍 貫：漢 | 現居住地：城南

求職狀態：我目前已離職，可快速到崗

求職意向

期望月薪：2000~3000|工作性質：全職

期望地區：渝水區|期望行業：金融(投資/證券,餐飲/娛樂/休閒,酒店/旅遊

期望崗位：銷售主管,客戶經理/主管,行政專員/助理