從內容上說簡歷
1、內容簡潔
招聘者一般都有很多事務要處理,所以千萬不要指望他們有足夠的耐心讀完一份冗長的簡歷。對於那些時間有限的人來說,厚厚的簡歷只會使他們心生厭煩。簡歷一般以一頁爲宜,如果要強調相關的工作經歷,最好不要超過兩個頁碼。
2、措辭不要含糊其辭
如果能量化自己的成績,用人單位就能夠對你有個非常客觀的看法。與其說"改善了公司的經營業績"不如說"使公司收購成本減少20%,年度收益增加$3900"。短短一份"成就紀錄",遠勝於長長的"工作經驗"。
3、寫上簡短小結
這其實是最重要的一個部分,"小結"可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什麼應聘者寫這幾句話,但僱主們卻認爲這是引起注意的好辦法。
4、顯示你的穩定度和生涯規劃方向
嘗試將短期的工作,包裝爲"兩座階梯之間的休息點",說明它如何連結前後兩份工作,這會使你看起來像是"故意"離開原先的工作,嘗試不同領域的歷練。通常,你也可以花點心思在履歷表上安排過去的工作經驗,讓對方覺得你過去的'經驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說,過去你不斷磨練自己的技能,策劃自己的事業生涯,因此可以在這家公司得到"最佳"發揮。
5、不用過多涉及個人資訊,比如年齡、身高、婚姻狀況
這種資訊用人單位並不關心。
6、對於興趣愛好的介紹只需侷限在那些與目標職位有關的範圍內
如果想介紹自己的工作經歷,千萬不要把兩者柔到一塊。
7、"如有要求,資料另附"的字樣應該被省略。
大多數招聘者會認爲你想出示更多的證明,他們會因此而向你提出一大堆煩瑣的要求。
8、儘量避免所謂的"目標"陳述
如果你非要闡述自己的目標,那最好說的具體些,像"想發揮自己的市場專長"或"尋找一個更有挑戰性的工作"這樣的套詞還是不說爲妙。
9、不要使用任何藉口
以往的工作離職原因無需在簡歷中說明,所謂的"公司領導換人"、"老闆沒有人情味"或者"賺錢太少"這類話是絕對不應該出現在個人簡歷中的。
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