簡歷、求職信：贏得面試的砝碼

更多內容源自    現今,“畢業就失業”成了衆多畢業生的口頭禪,由此我們也可以看到一年比一年嚴峻的就業形勢——2006年中國普通高校畢業生達413萬,而今年這一數據爲495萬,比去年增加了82萬之多。有媒體稱,2007年可能有六成大學畢業生面臨失業。
    衆所周知,社會因素是我們不能把握的,而個人因素卻是我們可以克服的。我們怎樣才能透過個人努力,讓求職之路暢通無阻呢?
    未雨綢繆打有準備之仗
    哈佛商學院曾經作過一項抽樣調查,學生十年後希望成爲什麼樣的人?100%的人選擇在商場上擁有財富、成就和影響力。但是,他們中只有10%的人寫下目標並作了規劃。10年後,調查小組追蹤發現,那10%爲自己訂下目際、作好規劃的人,他們所擁有的財富是全部受訪者的96%。
    這個案例讓我們認識到:成功屬於那些作好規劃的人。事實上,求職並不僅僅是畢業生的事,大學生職業生涯規劃需要及早動手。在規劃之前,大學生首先要明白自己最終要什麼東西,用結果來引導你一步步實現自己的目標。
    大一下學期,大學生就可以着手於瞭解職場資訊,並從其中作出取捨,明確自己的職業理想。之後,就要開始爲實現這一職業理想付諸實踐了,需要引起注意的是,簡歷也並不是求職時才需要準備的,大學期間,就需要爲充實自己的簡歷做努力。及早參加社會實踐,積累相關工作經驗是充實簡歷的關鍵。
    當然,對未來的職業規劃並不是一成不變的,到了大三,很多人會重新面對考研和就業的選擇,也有很多人曾向我進行諮詢。我認爲,大學生應該以自己今後的職業目標來定位,反過來考慮自己所選擇的職位是否需要考研。在考研問題上,最忌諱盲目跟風,只要明確了自己的職業理想,考研和就業之前的衝突也可以有效化解。
    簡歷、求職信:贏得面試的砝碼
    當之前的準備都已做足,就踏上了求職征程。但是,找工作的第一步不是找工作,而是找到一個面試機會。
    簡歷和求職信是掌控求職者面試機會的砝碼。在大學期間,我們已經爲充實簡歷做了大量準備,但這並不意味着我們的簡歷就是優秀的,簡歷並不需要我們單調列舉自己的所有經歷,厚厚的一沓無法直接看到重點的簡歷,只會讓我們錯失面試機會。簡歷需要簡潔,重在“相關性”,即簡歷的內容與職位匹配。比如,對方要招聘一個主持人,你寫“我做過銷售”,這隻能是畫蛇添足,兩者之間沒有必然聯繫。而如果你曾經在報刊上發表數篇文章,那麼你儘管大膽寫上,這是你文字功底的體現,二者有相關性,可以增加勝算。
    求職信如何抓住用人單位的心呢?第一是稱謂,招聘單位每天會收到很多信,寫信給一個人和給一個單位被開啟的機率是不一樣的。如果稱謂是某個人,這封信被開啟的機會是百分之百,如果是某單位,這封信不一定被開啟,因爲沒有具體的所指。第二,信中需要有五句話。第一句,要告訴對方自己透過什麼渠道瞭解到該單位要招聘何種職位人才,任何一個招聘單位都想知道這一點;第二句,告訴對方你具備與招聘崗位的要求非常吻合的那些特點。每個單位的人力資源部門都關心人員和職務的匹配問題;第三句,真誠地表達自己的意願,如“請您給我一個面試機會”;第四句,“我會繼續跟您保持聯繫,因爲我真的很喜歡這個工作,我希望得到回信”,表達自己的真誠的態度;第五句:“感謝您在百忙之中看我的.信”。這裏每句話都是有用的,都傳遞了對方想知道的資訊。
    面試:與衆不同才能不同於衆
    面試是一個求職者能否得到工作職位的關鍵所在。求職者要透過各種方式讓對方知道自己具備該職位所要求的能力,這時候可以採取一種方式:差異化求職。比如競聘銷售崗位時,如果求職者去的時候帶自己曾經做過的關於某個產品的銷售調查報告和策劃書,就會在衆多求職者中顯得出彩,提高被聘用的機率。