簡歷的經歷描述
簡歷的經歷描述1
應屆畢業生求職網總結關於簡歷的經歷描述:
經歷描述不要太詳細
工作經歷包括在學生工作經歷和實習工作經歷。經歷中取得的突出成果,要着重表達,簡單地寫:在某單位做過某工作,取得什麼樣的成果。而不是具體把這個工作中一些日常具體事務寫清。因爲,將來如果有面試機會,面試官對你的經歷感興趣,會進一步向你詢問,你此時可以有機會詳細地介紹自己,讓別人也有機會進一步加強對你的瞭解和印象。所有有關能力資訊的表達,都要與所求的崗位相匹配,包括知識結構、能力和經歷,而不是把大學的'各科成績、四年所有經歷,像流水賬一樣全部附加。
簡歷的經歷描述2
在校學生沒什麼可寫,結果羅列起了自己上過的課程,看到這種情形,你先不要發笑,因爲搞不好你也犯有同樣的錯誤哦!別看很多人已經工作有些年了,可是做起簡歷來,一樣會理不清頭緒,沒法用清晰的語言證明自己。
對於不少工作三四年的職場人來說,他們簡歷中最爲常見的毛病便是語言抽象、表述籠統,“工作經歷”一欄一不小心就變成了“崗位描述”、“工作職責”。他會向我們解釋那份工作是做什麼的,卻根本看不出他自己做過什麼、做得怎麼樣。
比如這份簡歷:
簡歷標題:張某某應聘人力資源職位
簡歷正文:
像這份簡歷就是這樣,應聘者先是向我們描述了大堂經理是幹什麼的,然後解釋了一下酒店的人力資源主管是幹什麼。至於工作量大不大、他做得出不出色,通通不知道!
如果大家都這麼做,那麼簡歷就會陷入這樣一種怪圈:越是工作零零碎碎的人,越有東西可寫;越是專業人才,寫出來的內容越單一。所以有經驗的HR就知道,有些人的“工作經歷”看上去挺豐富的,實際上形同打雜。
工作內容雜而不精,只會讓人懷疑你是否一直在打雜。
我們再來看這一份簡歷:
是不是看後依然不知道這位應聘者有多好,或者多不好?雖然簡歷上也有“獲得公司好評”、“深刻理解”這些字眼,但是基本上屬於套話,很難打動人。這就是語言籠統的結果。
我之所以不建議大家在簡歷上寫“自我評價”,也是因爲這部分內容不好把握,一不小心就會變成套話連篇。什麼叫“積極主動”?什麼叫“吃苦耐勞”?什麼叫“富有團隊精神”?這些東西都是沒法量化,沒法證明給人看的。一個HR一天通常要“掃”幾十份簡歷,這種話還看得少嗎?與其寫一大堆這種套話,還不如盤點一下你都幹過哪些活兒呢!
就像應屆畢業生寫課程一樣,你可以寫諸如“崗位職責”一類的東西,但是必須加以說明,說明你做了哪些具體的東西,做得怎麼樣,把它們儘可能地量化,這樣它才能轉化成“工作經歷”。平時工作比較細心的人就知道,工作總結、報表等也是如此,越精確越能反映事實真相,也越有利於領導或客戶與你溝通。
彙報工作時也要儘量量化,這樣才能讓領導瞭解準確情況,以便及時發現問題、調整計劃。
像這份簡歷就寫得“有血有肉”:
其實,他還可以再細化一下,比如說這個基金會規模有多大,做過哪些事情,協助市場專員開展活動一事做得怎麼樣,招商方面又有哪些成就,先後受到哪些表彰……這樣一來,一個勤奮、優秀的員工形象就呼之欲出了。
怎麼樣,現在知道“工作經驗”(或叫“工作經歷”)這一部分應該怎麼寫了吧?簡歷之所以簡潔但不簡單,就在於量化,可以用數字證明你自己!聰明的人做起簡歷來,能夠像設計郵票一樣,在方寸之間展示出萬千氣象。
如果平時不注意這個問題,那就不止是求職不利那麼簡單了,工作後還會遇到很多困難。像有些員工做簡歷時表達籠統,那他入職以後也會帶有這種習慣,比如說你問他某件事情做得怎麼樣了。他會回答說:“做了。”你追問道:“那做多少了?”他會說:“做一部分了。”總之,你永遠得不到準確的答案,更不用說等他主動彙報、積極解決問題了。
說話籠統的人難免討人嫌,會讓人覺得跟他說話像是在擠牙膏,擠一下,出來一點。
如果你平時犯有這樣的毛病,那麼儘快更改,否則別怪領導喜歡找你的“茬”,也別怪別人升職升得比你快,加薪加得比你多。只怕有一天你終於也熬到中層管理幹部的時候,也會對這種人深惡痛絕。現在回頭想想“簡歷看能力”這句話,是不是覺得很有道理呢?
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