簡歷製作培訓心得體會範文

我們有一些啓發後，有這樣的時機，要好好記錄下來，這樣有利於培養我們思考的習慣。那麼好的心得體會都具備一些什麼特點呢？下面是小編精心整理的簡歷製作培訓心得體會範文，歡迎大家分享。

這次培訓主要是圍繞着如何製作一份成功的簡歷而展開的。我們班派出了代表給我們講解了如何做一份好的簡歷以及一些需要特別注意的地方。透過這次培訓，使我懂得了我們在製作簡歷之前一定要確定自己的求職目標，求職目標的描述會告訴別人你的簡歷內容與申請的職位有關。這非常重要，因爲簡歷是用來推銷你的，而不是你的人生歷史。求職目標的措辭，少說爲佳，開頭的求職目標要儘可能精練。一些簡歷有着各種各樣的華麗的開頭語，而求職目標卻深藏在其中，比如“具有挑戰性的職位”、“有繼續向前發展的餘地”、“有機會發展”等等。我們應該抓住重要的來寫，把這些沒用的話刪掉，因爲他們沒有具體的意思。另外一點也很重要，我們要確定製作簡歷的10秒鐘原則，因爲任何一個招聘單位都不可能把更多的時間停留在任何一位招聘者的身上。一般情況下，簡歷的長度以一張A4紙爲限；簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。

培訓活動結束後，要求我們各自寫一份簡歷，我也上網找了相關方面的一些內容。結合培訓內容和網上資料，我覺得一下幾點原則是我們在寫簡歷是特別需要注意的'地方。

1、清晰原則

清晰的目的就是要便於閱讀。就像是製作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字型大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。

2、針對性原則

要把自身的那些特點與應聘崗位的相符性重點寫出來，表明自身可以勝任本崗位，這個可以在工作經驗一欄具體體現出來。

3、客觀性原則

簡歷是一種很淳樸的東西，表述要客觀實在，要讓招聘者一眼就能探索到關鍵詞。寫明你到底學了哪些知識、掌握了哪些技能的效果好，突出“我會什麼”往往比較討巧。

4、真實性原則

不要試圖編造工作經歷或者業績，謊言不會讓你走得太遠。多數的謊言在面試過程中就會被識破。做人的誠信問題是也是公司特別注重的，因此我們應該實事求是。

5、打破常規，標新立異

讓考官覺得你是一個不可多得的人才，別人有的能力你都有，別人沒有的能力你照樣有。要給公司招你而不招別人的理由。這就要求我們自身要有自己的閃光點。

透過此次簡歷製作培訓讓我受益匪淺，也讓我自身知道了自己的優缺點，提前做好了就業的準備。我覺得我們這次簡歷製作培訓活動搞得相當成功，也是非常有意義的。讓我們繼續在不斷地學習中成長，相信我們的明天會更好！