製作引人注意簡歷的十二項原則
履歷表是一份非常重要的自我傾銷檔案,目標在於爭取面試機會,要達到這個目標,就得說服收件者,讓對方知道你具有什麼條件。你可能要與幾百個、甚至幾千個應徵者競爭,所以必須設法展現自己的才幹,瞬間抓住未來僱主的注意力,出奇制勝。
在招聘者的挑選過程中,履歷表是你唯一能夠全權把持的部份,至於寫出來的履歷表如何,則與你所做的籌備工夫成正比。你會創造若要寫出“致勝”檔案需要意見和領導,不過讓我們先來看看幾項基礎原則:
1.內容材料要簡略簡要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以懂得的措詞。
3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描寫另一個人),如此你便可以強調自己的成績,又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方法,也能增長內容的權威性。
4.不要只列出過去的職責--要強調你如何做出成果,例如拉到新的生意、把持預算、節儉開支、引進新理念-要顯示出你的與衆不同。用精準的事實和數據把成績量列明確。
譬如說,“行銷量進步了25%”遠比“大大進步行銷量”好得多。
5.採用文字處理機創造專業形象,並設計一份檔案格式,可以實用於特定的申請之用。
6.採用質優白紙--色紙影印的.效果很差(履歷表經常會被影印成許多副本,在公司裏流傳)。基於同樣理由,也不要把履歷表釘成一份。
7.採用效果良好的打印機,如果你給的是影印本,效果要很好。這點絕對不要隨便將就,必要的話,可以找家印刷公司。
8.需要強調的部份採用粗體字,但是不要用太多花稍的字型或斜體字,因爲會疏散對方對於重點訊息的注意力。
9.版面設計必須吸引人而且容易瀏覽,包含一般內文以及特別框示起來的文字。
10.採用強而有力的字眼顯示你如何取得成果,例如:
獲得創造發動
貫徹增長堅決
重建改革管理
凌駕促成解決
11.最多以兩頁爲限,並且必定要把重點寫在第一頁。
12.要積極爭取,但不要撒謊--萬一你獲准面試或者需要吸收測試,很容易露出破綻。
僱主對於履歷表上的不實宣言大多具有慧眼,所以無法當面自圓其說的,絕對不要涌現在履歷表上。有些組織甚至會採用你前任僱主所委託的人力公司,這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹捧者。
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