簡歷這些被忽視的問題
簡歷中有不少問題被忽視了,下面請看介紹
將“個人簡歷”換成個人姓名
建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯繫方式。
招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時,經常會遇到人數不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者,他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯繫方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話,人力資源主管就能輕鬆地記住該求職者的姓名,並找到他的簡歷。
寫求職意向最好不寫薪水要求
許多求職者爲了避免受職業限制,往往不在簡歷中寫求職意向。專家說,自己在做HR時,不含求職意向的簡歷,除非條件特別優秀者,否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙,一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以,求職者最好把求職意向寫清楚。
實踐經驗應具體明確
人力資源主管都非常重視求職者的實踐經驗,因此,在描述實踐經歷時切忌含糊不清,一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動,如能將整個活動持續的時間、自己具體負責的工作以及對活動的貢獻,爲比賽曾爭取到了一萬元的贊助費等具體情況描述出來,就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
外地手機要註明
非本地手機最好能夠在旁邊註明是外地手機,或直接在手機號碼前面加上數字“0”,以免使自己錯失良機。同時,還應該注意取消個性化的彩鈴,如“別人電話我都聽,就你電話我不聽,氣死你,氣死你……”此外,找工作期間,一定要注意24小時開機,公司臨時在半夜打電話通知也是可能的。
簡歷不宜過於花哨
很多人的簡歷製作得不錯,但太花哨,全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術字,整體一看很粗糙。儘量少用這些東西。當然需要特別突出的重要的東西,可以稍微突出一下。
簡歷有兩頁紙即可
一般來說,簡歷有兩頁紙就足夠了,不僅可以節約求職成本,還方便HR翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況,第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經驗及興趣、特長等內容。簡歷既不需要封皮,也不要在後面附上大量的'證書複印件,證書可以在面試時再給面試官看。
突出對求職有用的興趣特長
無論行政機關還是民營企業的人力資源主管,都十分重視員工的興趣和特長,因爲一個人的興趣和特長不僅能體現一個人的性格特點,而且在必要的時候,如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此,求職者一定要重視該項內容的填寫。同時,還應該注意突出對求職有利的興趣、特長,避免對求職不利的興趣、特長。
用推薦信取代求職信
針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律,難以吸引人力資源主管眼光的現象,我們建議求職者乾脆不寫求職信,而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生,如果能讓自己的指導老師寫一封推薦信,特別是在自己的老師還是本行業知名專家的情況下,一封內容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。
-
個人簡歷寫作的搶眼妙招
簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經驗,重要的是要明確以下幾點:1、明確你要尋求的是不是這個職位。只有你明白這個職位做什麼,你要尋求這個職位才能突出你的經歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準,只有1/3左右的公司會給予機...
-
市場營銷應屆實習生簡歷
時間稍縱即逝,許多朋友又將開始尋求新的工作機會,此時是不是該好好寫寫簡歷呢?相信很多人都十分頭疼怎麼寫一份精彩的簡歷吧,下面是小編爲大家收集的市場營銷應屆實習生簡歷,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。市場營銷應屆實習生簡歷1個人資訊姓名:xxx年齡:21戶...
-
致勝簡歷的12條基本原則
個人簡歷的目的在於爭取面試機會,要達到這個目的,就得說服HR,讓他知道你具有什麼條件。你可能要與幾百個、甚至幾千個應徵者競爭,所以必須設法展現自己的才能,瞬間抓住HR的注意力,出奇制勝。在招聘過程中,簡歷是你唯一能夠全權控制的部份,至於寫出來的簡歷如何,則與你所...
-
製作簡歷的5個方法
1、簡歷重點突出近5年經歷一個人的經歷是很多HR關注的重要環節,因而簡歷也是HR對你產生良好第一印象的關鍵,如果有一個理想工作值得你去爭取,如何製作一份具有戰鬥力的簡歷就需要好好研究。有無工作經驗的人簡歷重點突出有所不同。應屆大學畢業生重點爲個人資料、...