簡歷先行之簡歷的營銷方案

    簡單說，簡歷的目的就是爲了推銷自己。如何透過薄薄的簡歷，使自己獲得企業提供的面試機會是最關鍵的。最大限度地展示自己亮點和賣點，才能將自己高價賣出去。那麼，怎樣的簡歷纔算是有競爭力的簡歷，才能讓自己在幾百份簡歷中脫穎而出、優先入選呢？資深人力資源專家卞秉彬給《青年報》的讀者支出了簡歷營銷“通用版”和“特殊版”兩大招數。
　　簡歷通用版
　　所謂通用版，就是在明確自己職業定位求職目標的前提下，不針對任何企業，只針對相關行業和職種而製作的簡歷。製作方法：（1）職業定位
　　最先要解決的問題就是必須要明確自己想要的是什麼，自己適合做什麼，自己又能做什麼。如果連這個都不知道，就無法確定自己的求職目標，結果很可能是簡歷往外投了兩三百份，卻沒有什麼反應。（2）自身相關資質、經歷提煉
　　做簡歷還要對企業需求進行市場調研，然後再盤點和剖析自身。整合自身所有優勢，揚長避短趨利避害，在自己過往所有的經歷中不斷提煉，像把自己推入熔煉爐一樣，提煉出最精華的地方，最吸引人的`亮點和賣點，把自己熠熠生輝地展示在HR面前。在簡歷上看，就初步判定你就是這塊料，你的氣質、資質和經歷適合做這個事情。（3）簡潔而重點突出地表達
　　重點表達那些和你的求職目標相關的內容，對於那些和你所要應聘的崗位不相關的內容可以不寫或者一帶而過。比如你想應聘市場部經理的崗位，而你以前做過總祕，那麼總祕這段經歷你簡單地說一說就行了，沒有必要花太多筆墨。
　　簡歷特殊版
　　所謂特殊版，就是在找準特定企業的情況下，專門針對該企業而製作的簡歷。
　　有了簡歷通用版，只要再結合你要應聘的特定企業的崗位職責和任職要求，稍作修改就OK了。
　　需要提醒的是，一份簡歷走天下的時代已不存在。每個求職者，都必須具備簡歷的兩大版本，爲特定企業、特定職位，“量職打造”簡歷，才能優先決勝於職場。