爲簡歷錦上添花
簡歷之錦上添花
除了做到不出錯外,如何在簡歷中特別加“料”,做到差異化也是非常有講究的。陳先生認爲,找工作對於個人而言非常重要,所以應保持積極主動尋找機會的態度,並善於利用一切可資利用的資源。
求職信:假設你看到一個職位,僅僅將簡歷上傳是遠遠不夠的。網上有許多幫助求職者寫求職信的範本,但千萬不要偷懶而照本宣科,因爲千人一面的大衆化求職信逃不出HR的“火眼金睛”,正確的做法應該是消化其架構後,把自己的優勢、特點融入其中,撰寫出屬於自己的獨一無二的求職信。體現自己特色化的東西,快速實現差異化。
主動應聘功能:看到合適的職位資訊,除了在招聘網站上投遞簡歷外,還可以直接發送到求才企業HR的信箱,增加被企業HR關注到的機率。
此外,如果簡歷投遞一段時間後還是沒有得到回覆,求職者也可以嘗試給HR打電話,做一個簡單的詢問和介紹,讓HR切實感受到你的用心和積極主動。但陳先生同時提醒到,主動詢問時一定要注意使用禮貌用語,並在不妨礙HR正常工作的情況下進行,否則只會畫蛇添足,適得其反。
添加創造力:如別人都用文字作冗長描述時,你可以用PPT、網頁等個性化手段來彰顯自己的創新能力、工作能力等,但要注意表現形式應與自己的求職意向相契合,能爲自己的.簡歷加分,而不是落入爲了形式而形式的窠臼。
引用別人的評價:簡歷通常會有一個“特長描述”或“自我評價”的欄位,這讓很多求職者感到頭疼:不填,HR會認爲你對自己缺少清晰的總結與認識;填,大家又千篇一律毫無特色。對此,建議可適當的引用別人對你的評價,即客觀真實又能引起共鳴和注意。
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