電郵簡歷注意事項
一、千萬不要把簡歷只作爲附件發出去
職業生涯諮詢師肖老師提醒求職者:千萬不要把簡歷只放在附件裏發出去,因爲這在很多時候,都相當於自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。一個職位的招聘資訊發出去後,會有大量的應聘郵件塞進郵箱,這對於HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到開啟你的郵件,居然發現還要再開啟附件才能看到簡歷。要知道,開啟附件又需要一段“漫長”的時間,很可能就在這段時間裏,HR終於不耐煩了,輕點鼠標“刪除”了。
二、對照用人單位的要求寫簡歷
如今教寫簡歷技巧的書很多,其實,有一個最簡單的竅門,就是對照着用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點,羅羅嗦嗦寫了很多,但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什麼,不就是招聘廣告上的那幾點嗎?所以,研究他的招聘要求是很重要的。
三、用私人郵箱發主題鮮明的應聘郵件
人力經理每天都有大量的應聘信件,放眼望去,滿目的“應聘”字眼。要在第一眼就和HR對上,建議在郵件主題上做點文章,突出自己的應聘優勢。如要應聘的是市場部經理,對方要求是最好有建造師資格證書等,而你正好有,那麼在郵件主題上就寫上“具有一級註冊建造師資格證書”。當然這種郵件是針對用私人郵箱發送的,如果是直接透過招聘網站上的系統發送,那麼對方收到的只能是統一的“應聘**”的字樣。所以建議應聘者,如果非常中意對方公司,不妨用自己的郵箱發送簡歷。
四、在招聘網站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述
如果是用招聘網站系統發送,建議求職者在填寫招聘網站的'資料,在姓名一欄加上非常簡短的特長自述,因爲他們是有字元限制的,所以只能是很簡短的幾個詞。所以最好還是用自己的郵箱,發送的時候,可以不用附件形式。
五、說明透過什麼渠道得到的招聘資訊
在郵件正文或者標題適當的位置,說明會透過市政英才網或者建工英才網獲得的最新招聘資訊,這樣人力經理收到郵件會很自然的聯想到真實的場景,增加共鳴,產生興趣!
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把自己的才能秀出來!
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