應屆畢業生簡歷寫作關鍵點
簡歷創作要力求避免結構鬆散內容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產生一份無用的簡歷。下面是yjbys小編分享的應屆畢業生簡歷寫作關鍵點,更多內容請訪問()。
1、排版
對於缺乏工作經驗的應屆畢業生,招聘單位關心的是學生的學校和專業背景,以及社會實踐和個人成績、獲獎情況,所以簡歷的排序應根據招聘單位的側重來把重點放在前面,認爲合理的順序應該是:個人資訊——求職意向——學校背景和專業——社會實踐或者在校的活動——個人成績或者獲獎情況——所獲得的證書—— 技能——自我評價等。
對於有經驗的職場人士,招聘單位關心的更多的是工作經驗和學歷。所以排序應該是:個人資訊——求職意向——工作實踐——教育經歷——培訓經歷——所獲得的證書——語言能力——自我評價等。
2、篇幅
簡歷不是寫得越多越好,很多求職者的簡歷洋洋灑灑幾千字甚至上萬字,通常HR一看到這種小說一樣的簡歷便頭大,它不但不能吸引HR們的目光,反而讓他們提不起興趣而把簡歷放到一邊去了。正如前文所說,HR們只看有用的資訊,所以把簡歷的篇幅控制在1頁,把重要的資訊寫上,如需要英文簡歷的話再加上英文版1頁,共2頁足矣。筆者工作了10年,換了幾份工作,也只寫了中英文各1頁。如果有一些特別經歷需要重點描述,也頂多加至1頁半左右,即中英文共3頁就夠了。
如果求職者應聘的是進階管理層,一般也不會透過網上投遞,而是由獵頭或者自己直接將簡歷送到用人部門主管的手裏,人事主管一般都會花時間認真閱讀,那麼他的簡歷寫到6-8頁都不爲多。
3、字型
HR經常投訴的一個問題是求職者的簡歷的字型使用非常不規範。什麼藝術字、宋體、黑體、Times New Roman體、彩色字、黑白字等都一股腦地堆在簡歷上,並且字型的大小、顏色、形狀等都完全不統一。這些對於每天要審閱幾百甚至上千份簡歷的`HR來說,簡直就是視覺污染和疲勞轟炸。一位做HR的朋友稱,對於正文裏有太多稀奇古怪字型的簡歷是一律刪掉,連看都懶得去看。
比較正確的做法是:正文標題可以用“三號”或者“小二號”字,可加粗。正文用“五號字”或“小四號”字,不要用到“四號”以上的字,否則會顯得字型過於肥大,不夠秀氣。正文要用“宋體”或者“新宋體”,這是大家的閱讀習慣。段落標題用字可以比正文大一號,也可以只是加粗或者加下劃線。標題可以用“黑體”來突出顯示。不要用 “斜體”或者加框。
英文正文可以用“Times New Roman”,正文標題和段落標題也可以用“Arial Black”,其他字型大小可參考中文版本。
4、字型顏色
簡歷裏所有的內容都應該只有一種顏色,那就是黑色。HR只關心內容,特別怕被過分花哨的東西分散了注意力。而且關鍵是HR往往會將初步篩選出來的簡歷複印成多份,然後將複印件交給部門經理,如果原件是彩色打印出來的,經過複印後出來的是黑白效果,那麼彩色部分,尤其是彩照部分會變成漆黑一團,大大降低了簡歷的美觀度。
5、工作經歷
在時間排列順序上亦遵循由後至前這一規則,即從當前的工作崗位寫起,直至求職者的第一個工作崗位爲止。求職者要將所服務單位的名稱、自身的職位、技能寫清晰。把工作細節和業績放在工作經歷中,這樣會填補工作經驗少的缺陷。例如,您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什麼流動,聯繫過什麼事,介入過什麼都可以逐一羅列。而作爲大學生,僱主通常並不指望您在暑期工作期間會有什麼驚天動地的成就。當然假如您有就更好了。
6、獎項和作品
將自己所獲獎項及所發表過的作品列舉一二,可以從另一方面證明自己的工作能力和取得的成績。書寫上,獎學金一項一行。另外,大多數外企對英語(或其它語種)及計算機水平都有一定的要求,個人的語言水平、程度可在此單列說明。
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