朝鮮語專業個人簡歷範文
在製作個人簡歷的過程中有技巧的書寫簡歷,纔是求職者最應關注的問題如果沒有很好的處理這個問題的話,那麼基本上已經可以斷定這份簡歷的失敗了。
個人簡歷的排版是給面試官的第一印象,如果走穩妥路線的話,在排版的過程中注重整體的細節分佈即可。如果是走特殊路線的話,在博人眼球的同時,也要注意一下整體的和諧程度,不宜出現突兀的感覺,這樣會使得簡歷的整理搭配有所下降。
簡歷在面試的過程中,起到的是敲門磚的作用,不能說是決定成敗的關鍵所在,但是多多少少還是有所影響的。因此,在撰寫個人簡歷的時候,一定要用心的設計,關於語言的敘述儘量做到簡短。另外,如果是大學生的話,關於簡歷不宜設計的過於複雜,尤其是對個人的介紹。
以下是yjbys小編和大家分享的朝鮮語專業個人簡歷範文,更多相關資訊請關注()。
個人資訊
yjbys
性別:男/女
出生年月:
民族:xx
政治面貌:xxxx
XX大學
朝鮮語專業
20XX屆 XX方向 XX學士
聯繫方式:
電子郵件:
求職意向及自我評價
期望從事職業:翻譯、編輯、外貿、教師、導遊
教育經歷
20xx.9~20xx.7 xx大學 xx學院 朝鮮語專業 xx學士
學分績點(GPA) x.x (滿分x分), 院系/班級排名 第x
連續四年獲得校獎學金
所獲獎勵:
20xx年 獲得省級“三好學生”
20xx年 獲得××辯論賽“一等獎”
20xx年 獲得朝鮮語演講比賽“三等獎”
20xx年 獲得“優秀畢業生”
項目/科研經歷
20xx年 xx項目 項目負責人
課題:xxxxxx
項目描述:
工作職責:
工作業績:
20xx年 xxxxxx項目 項目組成員
課題:xxxxxxxx
項目描述:
工作職責;
工作業績:
實踐/工作經歷
20xx年 x 月—20xx年 x月 xx有限公司 翻譯
主要工作:在××洗滌電器有限公司洗碗機開發部任韓語/朝鮮語翻譯,負責洗碗機開發過程中美的中方開發工程師與××三星開發工程師之間的產品開發、磨具開發等各項會議及協調會議。(××三星洗碗機100多個部件圖紙、磨具圖紙翻譯、)××銷售部與××三星成本覈算部門之間的核價會議翻譯,在生產過程中產品質量,流程等會議翻譯
20xx年 x 月—20xx年 x月 xx外國語學校 教師
主要工作:根據學生需求認真備課,寫好教案,講授英語知識,指導學生學習。教授初中課程,採用多媒體教學、小組討論等教學模式,收到了理想的教學效果;負責普通話的教學,在班級內部積極開展詩歌朗誦比賽,提高了學生的語言表達能力;帶領的班級獲得了“全校優秀班集體”的稱號,本身也獲得了優秀班主任
個人技能
大學英語四/六級(CET-4/6) 良好的聽說讀寫能力
快速瀏覽英語專業檔案及書籍,撰寫英文檔案,用英語與外國人進行交談
國家計算機二級
熟練使用電腦瀏覽網頁,蒐集資料,熟練使用office相關辦公軟件,熟練使用photoshop
普通話
普通話等級證書一級甲 讀寫能力精通 優秀的聽說能力
本專業證書
TOPIK進階證、教師資格證、導遊證
自我評價:
專業基礎紮實,對工作認真負責,積極主動,反應迅速,具有良好的溝通能力;有很強的組織能力和團隊協作精神,具有較強的適應能力;紀律性強,工作積極配合;意志堅強,具有較強的無私奉獻精神。具有出色文字撰寫及編輯能力,優秀的策劃能力和實際操作能力,能夠勝任各種工作。具有良好的合作精神,出色的人際交往能力,優秀的策劃能力。熟悉各類媒體,有豐富的採寫經驗。
-
計算機科學與技術專業應屆畢業生簡歷範文
個人資料姓名:某某某性別:男年齡:23民族:漢藉貫:甘肅蘭州政治面貌:團員學歷:本科系別:計算機科學與技術專業:計算機科學與技術健康狀況:良好知識結構主修課:C語言,離散數學,JAVA語言,數據結構,操作系統,系統結構,編譯原理,數據庫原理,計算機網絡專業課程:ORACAL實用數據庫,DB2UDB數...
-
數據分析師個人簡歷範文
很多大學生的求職簡歷,簡單得像填登記表格,除了自中學起的畢業學校和專業就什麼都沒有了。他們大都會說,我們當然知道,如果能有一些大學社團活動和社會實踐對找工作會很有幫助,可是專家不是說簡歷要簡單嗎,面試的時候再去陳述細節吧,如果企業對我有興趣自然會面試我。...
-
計算機畢業生個人簡歷範文
姓名:李小姐性別:女民族:漢族出生年月:1987626身高:163婚姻狀況:未婚戶籍:廣東肇慶市學歷:大專畢業學校:廣東農工商職業技術學院專業名稱:計算機類工作年限:0年政治面貌:中共黨員計算機能力:普通語言:英語普通,普通學習工作經歷肇慶蘇寧電器城銷售手機肇慶新一佳促銷商品在校...
-
園林造價工程師個人簡歷範文
個人簡歷的最開頭,也可以用一句話將自己的優勢概括出來,這樣進一步調起HR的胃口。儘管網絡空間很大,但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則,一頁內容即可,儘量要點化、數據化,用事實和數字說話。正如上述跟帖者所說,有的HR幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢開啟,有的企業甚至出於...