個人簡歷空白表格42.doc
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個人簡歷 |
個人概況: 求職意向; ________________ 姓名: ________________ 性別: ________ 出生年月: ____年 __月__日所在地區: ___________ 學歷: _______________ 專業: __________________ 婚姻狀況: _______________ 目前年薪: __________________ 聯繫方式: 住宅電話:公司電話: _____________ BP: _____________ 手機: _____________ 個人主頁: 通訊地址:____________________________________________________ 郵政編碼:____________________________________________________ 教育背景: 最高學歷: __________________________ 最高學歷學校:_____________ 專業: _____________ 時間:____年___月至 ____年___月 第二學歷: _____________ 第二學歷學校: _____________ 專業: _____________ 時間:____年___月至 ____年___月 教育情況描述:(此處可註明:所修課程、在學校所參加的組織活動、擔任職務、獲獎情況、發表的文章等,請依據個人情況酌情增減) ______________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ 外語能力: 外語一:基本技能:_____________________ 透過標準測試:__________________ 外語二:基本技能:______________________ 透過標準測試:___________________ 其它: 工作經歷: ____年____月——____年____月_______________公司_______________部門_______________工作 ____年____月——____年____月_______________公司_______________部門_______________工作 (此處應爲整篇簡歷的核心內容,應聘者可以着重敘述此項,並根據個人工作情況不同而重點突出說明工作具體內容與經歷,尤其是與求職目標相關的工作經歷;一定要說出最主要、最有說服力的工作經歷和最具證明性的爲公司獲取的利潤和相關成績;說明的語氣要堅定、積極、有力;具體的工作、能力等證明材料等;寫工作經驗時,一般是先寫近期的,然後按照年代的順序依次寫出。最近的工作經驗是很重要的。在每一項工作經歷中先寫工作日期,接着是工作單位和職務。在這個部分需要注意的一點是,陳述了個人的資格和能力經歷之後,不要太提及個人的需求、理想等。) 個人能力: (如電腦能力、組織協調能力或其他) ________________________________________________________________________________ 個人愛好: (突出自己的個性,工作態度或他人對自己的評價等) _______________________________________________________________________________ 其他說明: (如獲獎情況等) |
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所有的求職者都想要順利的求職成功,成功的基礎是做好全面準備,比如說在求職之前做好一份個人簡歷就是必要準備。成功的個人簡歷所具有的特點:其一:就有較強的針對性編寫個人簡歷講究的是一職一簡,意思是你的針對你求職的目標只有一份簡歷,而不能泛泛而談。個人簡歷的...
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一份優秀的個人簡歷要能吸引人就必須要非常項目,如何才能做到醒目呢?很多人會選擇在編寫簡歷的時候將重點內容加粗加黑,如果個人簡歷中的內容非常多,即便是加粗加黑了也很難引起對方的注意。簡歷要講究簡短、精煉,透過簡潔的描寫來突出關鍵要點,進而來做到醒目。能...
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編寫個人簡歷首先要做的就是各方面的準備,求職就像是等公交車,過去了一輛你就要再等很長時間。求職的壓力大也是因爲人多崗位少,在編寫個人簡歷之前就需要先做好各方面的準備,比如說對自己的優勢以及劣勢的分析,針對不同的求職目標應該怎樣寫個人簡歷等等。完美的個...
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在個人簡歷裏出現的過去工作過的公司,它們的性質對於簡歷的影響力到底有多大?何爲性質?就是說某家企業到底是國企還是私企、股份制企業、外企等,因爲這些企業的性質也是照招聘單位會考慮的重點問題。當然這也存在一個對應的原則,就是看招聘企業的性質到底是什麼。...