英文版空白簡歷表格

你所編寫個人簡歷主要是給用人單位的招聘官所看，那麼具體來說可不可取，則就要看對方對情緒化的個人簡歷怎麼看了。當然，在現實求職中，不同的企業公司有不同的看法，有些招聘人員不喜歡情緒化的個人簡歷，認爲這種簡歷不夠有內涵。而有些企業則很看重個人的主觀意念，如果個人簡歷渲染的好，也會的被打動。那麼，在編寫個人簡歷之前，就要先了解目標職位的企業公司具體的看法。

從編寫應用文的角度來說，帶有情緒化的個人簡歷並算不上是優秀的簡歷。情緒化可能會出賣自身的一些缺點，也可能會出現一些失誤。不過情緒化的個人簡歷也可以在一些方面作爲補充，比如說，當個人的`優勢不夠明顯的時候，可以透過自己的決心，以及對工作的渴求來博得求職加分。

總體來說，情緒化的個人簡歷可不可取，要看求職者如何用了，如果個人實力過硬，建議不要讓情緒化來影響個人簡歷的效果。