2016小企業年終會議方案
小企業年終會議方案如何設計?那麼,下面是小編給大家整理的2016小企業年終會議方案,僅供閱讀參考。
2016小企業年終會議方案1
一、會議目的
爲高管、中層以上幹部及協議年薪人員客觀公正地總結xxx年工作,將xxx年工作中取得的.成績、經驗與與會人員進行互通、學習,工作中存在的不足之處和改進思路與與會人員進行討論,並將xxx年工作思路進行梳理。
二、會議主題
各高管、中層以上幹部及協議年薪人員依次進行述職,評選出優秀經理人和先進集體,並將xxx年工作計劃、思路、組織架構等進行討論。
三、會議內容及流程
(一)會議時間、地點、參加人員 會議時間:xxx年1月10 -12日 會議地點:集團公司5樓視頻會議室 參加人員:
總裁班子成員、分子公司班子成員、職能中心經理層 協議人員:(協議人員名單) 員工代表:(各單位員工代表)
(二)會議佈置
(三)會議流程 1月10日會議流程
備註:高管述職控制在15分鐘,中層幹部述職兼評分時間控制在15分鐘,協議人員述職兼評分時間控制在15分鐘。
2016小企業年終會議方案2
一、會議目的
爲公司所有成員客觀公正地總結xxx年工作,將xxx年工作中取得的成績、經驗與與會人員進行互通、學習,工作中存在的不足之處和改進思路與與會人員進行討論,並將xxx年工作思路進行梳理。
二、會議述職內容
(一)xxx年的工作任務目標完成情況;
(二)xxx年重點工作及取得的成績;
(三)xxx年工作過程中的經驗做法;
(四)xxx年工作中存在的問題與不足;
(五)xxx年工作思路、目標、工作計劃及主要措施。
三、會議內容及流程
(一)會議時間、地點、參加人員
會議時間:xxx年2月7-8日(暫定)
會議地點:書院鎮(暫定)
參加人員:全體公司成員
(二)會議流程
四、述職要求
要求全體參與人員高度重視,認真細緻地撰寫個人年度述職報告,總結成績要實事求是,分析問題要深刻透徹,制定目標要切實可行,不得弄虛作假,不得誇大、縮小、隱瞞實際情況,確保述職工作紮實認真,不走過場,取得實效,爲全面開創公司各項新事業新局面、圓滿完成xxx年度任務目標奠定良好的基礎。
五、材料準備
請大家對照述職要求及述職內容,以及結合平時領導和同事反饋的意見和建議,實事求是地親自撰寫述職報告。請於2月5號(週四)之前提交述職PPT(公司模板見附件)。
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