單位員工工作守則範本

單位員工工作守則是怎樣的?下面是CN人才網小編給大家整理收集的單位員工工作守則範本，供大家閱讀參考。

　　單位員工工作守則範本1

第一條本公司員工均應遵守下列規定

(一)準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。

(二)服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。

(三)盡忠職守，保守業務上的祕密。

(四)愛護本公司財物，不浪費，不化公爲私。

(五)遵守公司一切規章及工作守則。

(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行爲。

(七)注意本身品德修養，切戒不良嗜好。

(八)不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。

(九)待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

(十)嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。

第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任。

第三條員工每是工作8小時，星期六、日及紀念日休假。如因工作需要，可依照政府有關規定適當延長工作時間，所延長時數爲加班，可給加班費或補休。

第四條管理部門之每日上、下班時間，可依季節之變化事先制定，公告實行。業務部門每日工作時間，應視業務需要，制定爲一班制，或多班輪值制。如採用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調整1次。

第五條上、下班應親自簽到或打卡，不得委託他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發生，雙方均以曠工論處。

第六條員工應嚴格按要求出勤。

第七條本公司每日工作時間訂爲8小時，如因工作需要，可依照政府有關規定延長工作時間至10小時，所延長時數爲加班。除前項規定外，因天災事變，季節關係，依照政策有關規定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關規定辦理。

第八條每日下班後及例假日，員工應服從安排值日值宿。

第九條員工請假，應照下列規定辦理

(一)病假──因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊癒的天數，即予停薪留職，但以1年爲限。

(二)事假──因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。

(三)婚假──本人結婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結婚可請2天。

(四)喪假──祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假

(五)產假──女性從業人員分娩，可請產假90天(假期中之星期例假均併入計算)。

(六)公假──因參加政府舉辦之資格考試(不以就業爲前提者)、徵兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。(七)公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。

第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其餘均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治癒，經醫師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特准延長其病假，最多3個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特准延長其事假，最多15天，逾期再按前規定辦理。

第十一條請假期內之薪水，依下列規定支給。

(一)請假未逾規定天數或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發。

(二)請公假者薪水照發。

(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，並由公司補足其原有收入的差額。

第十二條從業人員請假，均應填具請假單呈核，病假在7日以上者，應附醫師的.證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，副經理以上人員請假，以及申請特准處長病事假者，應呈請總經理覈准，其餘人員均由直屬覈准，必要時可授權下級主管覈准。凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。

第十三條曠工1天扣發當日薪水，不足1天照每天7小時比例以小時爲單位扣發。

第十四條第九條一、二款規定請病、事假之日數，系自每一從業人員報到之日起屆滿1年計算。全年均未請病、事假者，每年給予1個月之不請假獎金,每請假1天，即扣發該項獎金1天，請病事假逾30天者，不發該項獎金。　第十五條本公司人員服務滿1年者，得依下列規定，給予特別休假

(一)工作滿1年以上未滿3年者，每年7日。

(二)工作滿3年以上未滿5年者，每年10日。

(三)工作滿5年以上未滿10年者，每年14日。

(四)工作滿10年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數不得超過30日。第十六條特別休假，應在不妨礙工作之範圍內，由各部門就業務情況排定每人輪流休假日期後施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閒時，補足其應休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數，計發其與薪水相同的獎金。

　　單位員工工作守則範本2

爲了加強管理，提高公司員工的工作責任心，保證公司的正常運作，特制定本守則，公司的全體保潔員須嚴格執行。

1、遵守國家和政府的法律、法規，嚴格執行公司的各項規章制度。

2、必須提供真實的身份證名、檔案或資料。

3、按時上下班，不得遲到或早退。

4、有事必須提前一天向主管請假，經同意後方可休假。不得無故曠工。(特殊情 況 須電話通知上級領導，並得到同意後方可休息。)

5、工作時間內，必須按規定着裝，工服要求整潔、扣齊鈕釦、不準穿拖鞋上班。

6、員工在任職期間，必須無條件服從公司(上司)安排、調配，認爲安排不妥可以向上級領導申報， 在未改變安排調配方案前絕對服從不得異議 。

7、工作時間內，員工必須堅守工作崗位，認真工作，除非因工作需要，否則不得離崗脫崗。

8、清潔工作中，不得妨礙客人的行動。發現工作會妨礙客人時，應先停止工作，面帶笑容，退出工地或退至牆邊等待，並對客人致歉。

9、不準擅自將客戶的物品帶走，不得隨意收受客戶的饋贈。

10、工作中，應時刻牢記文明工作語言“對不起、謝謝、打擾你、清掃完畢請使用、”等。不得以粗俗語言對待客戶，不得與客戶發生爭吵和鬥毆。

11、在室內清潔時，非經允許，不得擅自移動客戶的物品，不允許翻看客戶有文字的紙張。

12、工作時不得自言自語，隨口吟唱、大聲喧譁、聚堆聊天、精神不集中、偷懶、吃東西、吸菸、隨地吐痰、看書報、睡覺等不檢的行爲。

13、樹立全局觀念，員工之間，地盤之間，公司上下級之間都要團結一致，相互協作，互相幫助，和睦相處。

14、員工不得攜帶違禁品，危險品，易燃易爆品及其他有害品進入工作地點。

15、工作時要全神貫注，並按公司有關的安全規定，做好安全工作，保證安全作業，防止事故發生確保自己及他人的生命安全和公司的財產不受損失。

16、按照操作程序及劑量正確使用各種設備、用品、清潔劑、杜絕因人爲原因損壞設備，用品和客戶的設備，設施。

17、員工進入工作場所必須按照指定的通道進出入，客戶明文禁止進出的通道不得出入。

18、員工未經允許不準拾破爛什物變賣。

19、員工在任何時候都不準聚賭，吸食毒品， 酒、盜竊、打架鬥毆、吵鬧。

20、員工不得私接本公司的服務項目規定的有關業務，更不準私自用公司的材料設備等幹私活。

21、員工不準有向客戶或業主索取金錢物品或變相收受報酬獲得利益的行爲

22、員工應自覺維護公司良好形象，不準惡意散佈謠言中傷公司，對有損公司聲譽利益的言行要實事求是，大膽舉報。