實用的仲裁申請書範文集錦6篇

在當今不斷髮展的世界，申請書與我們的關係越來越密切，我們在寫申請書的時候要注意語言簡潔、準確。相信許多人會覺得申請書很難寫吧，下面是小編精心整理的仲裁申請書6篇，歡迎大家分享。

仲裁申請書 篇1

申 訴 人：（姓名）xxx 性別：x 民族：x

出生：19xx年x月x日 原籍：xx

現住址：xxx（寫現在你居住的地址）聯繫電話：13xxxxxx

委託代理人：（姓名）xxx 性別：x 民族：x

出生：19xx年x月x日 原籍：xx

現住址：xxx（寫現在你居住的地址）聯繫電話：13xxxxxx

被 訴 人：xxxxxx(寫營業執照裏的企業名稱)

法定代表人（或主要負責人）：xxx

地 址：xxxxxxxxxxxx

聯 系 電話：13xxxxxxx

仲裁請求：

1、請求被訴人立即支付20xx年2月至20xx年12月份應付未付二倍工資xxx元給申訴人。

2、請求被訴人立即支付非法解除勞動合同的賠償金xxxx元給申訴人（賠償金=經濟補償金×2）給申訴人。

3、請求被訴人支付20xx年x月xx日至20xx年xx月xx日延長工作時間和法定休假節日加班和未享受帶薪年休的勞動報酬xxxx元及經濟補償金xxxx（上述金額）元×50%=xxxx元給申訴人。（詳見附表）。

4、請求被訴人立即支付代通知金xxxx元（代通知金=上個月工資）給申訴人。

5、請求被訴人立即按相關的法律法規幫我補繳20xx年xx月至今的社保

裁令被訴人一次性支付上述請求共xxxxxx元給申訴人並補繳申訴人20xx年入職至今的社保。

事實和理由：

申訴人自20xx年x月x日進入被訴人處工作，從事xx工作。被訴人沒有與申訴人簽訂書面勞動合同。口頭約定工資爲6000元，每月工資被訴人分兩次發放，在存摺裏發放工資xx元，餘下的4000元工資在財務籤領。自入職以來被訴人沒有依法爲我辦理參加社會保險手續（按相關規定單位要代扣代繳），在被訴人處工作每月休息4天，每天工作x小時，連法定節假日（法定節假日包括新年1日、春節3日、清明1日、勞動1日、端午1日、中秋1日、國慶3日）也要工作，但被訴人從沒支付過加班費，而且在20xx年在沒得到我同意的情況下不安排我休年休假，也沒在年尾支付我年休假工資報酬。

申訴人從20xx年x月x日進入被訴人處工作後，並沒有嚴重違反被訴人的規章制度，在20xx年12月31日後也沒有找我補籤無固定期限合同，我很失望（注：主動解除勞動合同方吃虧，也是案件的轉折點，所以立場一定要堅定：被訴人是在無正當理由解除勞動合同的情況下開除我的），現在被訴人又無故解除申訴人，被訴人也沒有提前三十日以書面形式通知申訴人或額外支付申訴人一個月工資，解除時被訴人還拒支付申訴人賠償金。

根據我國勞動法律法規等有關規定，被訴人應支付申訴人如下經濟賠償金：

1、20xx年2月至20xx年12月份二倍工資待遇差額：xxxx元/月×11個月=xxxx元；

2、被訴人非法解除勞動合同的賠償金：xxxx元/月×xx個月×2倍=xxxx元；

3、加班費：xx元/天×xx天=xxxx元（月平均工資xxxx元，每月按20.83天法定上班時間計算日工資；每月上班xx天，即每月加班x天，上班共xx個月，加班共計xx天）及額外經濟補償金xxxx元（上述金額）×50%=xxxx元。

4、代通知金：上個月的工資xxxx元；

5、補繳20xx年xx月至今的社保。

綜上所述，被訴人的行爲已嚴重違反勞動法律、法規的規定，侵犯了申訴人的合法權益。故特申請貴委會依法仲裁，以實現我的仲裁請求（仲裁請求具體金額見附件）。

仲裁申請書 篇2

＿＿＿＿＿仲裁委員會：

申請人與＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿因＿＿＿＿＿＿＿經濟合同糾紛一案，你會正在審理中。根據《中華人民共和國經濟合同仲裁條例》的規定，特請你會採取＿＿＿＿＿＿＿＿保全措施，如因採取保全措施造成財產損失，由申請人承擔責任。

　　申請人：＿＿＿＿＿＿＿＿（單位蓋章）

　　法定代表人：＿＿＿＿＿＿（簽章）

　　一九＿＿年＿＿月＿＿日

注：保全措施包括：中止合同履行、查封、扣押貨物、變賣不易儲存物並儲存價款或責令被申請人提供擔保或法律准許的其它方法。

仲裁申請書 篇3

申請人：____，性別____，____年____月____日出生，住址：____，身份證號碼：____。 代理人：____，____律師事務所律師

被申請人：____公司，住所地：____，電話：____

聯繫人：____，聯繫電話：____

法定代表人：____，職務：____

申請事項：

一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資____元（自____年____月至____年____月止）。

二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關係的經濟補償金____元。

三、請求裁決被申請人支付加班工資共計____元。

四、請求裁決被申請人爲申請人補繳自____年____月至____年____月的社會保險。

事實與理由：____

綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《合同法》等相關規定，爲維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動仲裁，請予支援！

此致

____勞動人事爭議仲裁委員會

　　申請人：____

　　____年____月____日

仲裁申請書 篇4

申請人：。

被申請人：。

上列當事人間，因________________案，業經________________________________仲裁委員會於_______年___月___日作出()______字第_____號裁決，被申請人拒不遵照裁決履行。爲此，特申請你院給予強制執行。現將事實、事由和具體請求目的分述如下：

事實和理由：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

請求目的：_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

此致

　　________________人民法院

　　申請人：____________

　　_________年____月____日

附：

1．書證________________()________________件；

2．物證________________()________________件；

3．證人________________，__________________________

4．________________仲裁委員會裁決複印件一份。

仲裁申請書 篇5

申請人：zz，男，漢族，1980年2月5日生，現住 ，身份證號： 。

被申請人：

註冊號：

住址：

法定代表人：

申請事項：

依法確認被申請人和申請人之間存在勞動合同關係。

事實和理由：

從20xx年11月份開始，申請人黃新便來到被申請人廣西華南建設集團有限公司承包的“平果縣通村水泥路硬化那海至石趙公路工程No6標”工作，此工程由廣西華南建設集團有限公司百色分公司具體組織施工，申請人被安排任運輸混凝土車輛的司機，但雙方沒有簽訂書面勞動合同。 12月20日，申請人根據被申請人安排，駕駛運輸混凝土的車輛時翻車衝下山坡，“因外傷致右肘zhǒu部疼痛、流血3個小時”於20xx年12月20日到平果縣人民醫院住院，診斷爲：1、右尺骨開放性粉粹性骨折;2、右肘關節脫位;3右尺神經斷裂;4、右肘部軟組織挫裂傷。事故發生後，被申請人墊付部分醫藥費，配合申請人向保險公司索賠了部分賠償款，但沒有依法給予賠償申請人的損失，也沒有支付申請人受傷住院期間的工資，給申請人造成重大傷害和經濟損失。

申請人出院後，於20xx年11月21日委託右江司法鑑定中心進行了傷殘等級鑑定，右江司法鑑定中心於20xx年12月5日出具[20xx]臨鑑字第394號《右江司法鑑定中心司法鑑定意見書 》“評定黃新的傷殘等級爲四級”。

申請人認爲，根據勞動合同法和勞社部發[20xx]12號《關於確立勞動關係有關事項的通知 》等法律法規和政策的規定，申請人與被申請人間存在事實上的勞動合同關係。

爲維護申請人的合法權益，根據《勞動合同法》第七十七條的`規定，特向勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，請求支援申請人的仲裁請求!

此致

欽州市勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：

時間：

仲裁申請書 篇6

第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供);(2)申請人身份證明及複印件;(3)有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證複印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件複印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關係的法律資料;(4)被申請人工商註冊資訊資料;(5)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及複印件各一份，審覈後退回原件;(6)《提交證據材料清單》一式兩份;

第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表。

第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：(1)被申請人身份證明覆印件;(2)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);(3)《營業執照》副本複印件;(4)《法定代表人身份證明書》;(5)有委託代理人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託代理人的身份證複印件;(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。