拖欠工資起訴狀怎麼寫

拖欠工資起訴狀怎麼寫?下面是就由CN人才網小編告訴大家吧。

　　拖欠工資起訴狀範文1

原告：—— 性別-，年月日，出生，族，身份證號碼，住所：電話：

被告：――有限公司，住所地：-―法定代表人：―― 性別-，職務：―――;電話：―――

原告因與被告關於勞動爭議一案不服――勞仲案(――)第―――號裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。

一、請求事項：

依法判令被告向原告支付：

1、由原告墊付的-年-月份、-月份和-份銷售費用，合計人民幣―――元;

2、拖欠的――年――月份和――月份的工資，合計人民幣―――元;

3、拖欠的―――年-月份和-月份的平時加班工資，合計人民幣―――元;

4、被拖欠工資總額的25%的經濟補償金，合計人民幣―――元;

5、單方解除勞動合同的經濟補償金，合計人民幣―――元;

6、未按時支付經濟補償金的額外經濟補償金人民幣―――元;

7、未提前30天書面通知解除勞動關係的代通知金人民幣―――元;

8、――年――月至―――年――月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣―――元，並支付應得工資收入的――的賠償金人民幣――元;並支付――年-月-日至本案審結的工資損失。

9、由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。

二、事實與理由：

1.原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業祕密是錯誤的

原仲裁裁決稱：“但申訴人作爲被訴人業務人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經營與被訴人公司同類的營業，侵犯了被訴人的商業祕密”，這一認定是錯誤的。

根據《反不正當競爭法》第十條關於商業祕密的規定，企業的經營資訊或者技術資訊若想構成商業祕密，必須滿足四個條件，即不爲公衆所知息、能爲權利人帶來物質利益和具有實用性，並要求權利人採取了保密措施。同時，根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關法律法規以及《公司法》第六十一條關於競業禁止的規定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經理負有競業禁止的義務，對於一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了競業禁止義務，並由用人單位單獨向勞動者支付競業禁止補償金時，勞動者才承擔競業禁止的義務。因此，原告不負有競業禁止義務。

另外，沒有任何證據證明被告公司存在符合法律規定的商業祕密，也沒有任何證據證明原告侵犯了被告公司並不存在的“商業祕密” .因此，原仲裁裁決在沒有任何證據證明的情況下，僅僅因爲原告註冊成立了與原告經營範圍類似的公司，就認定原告侵犯被告的商業祕密是錯誤的。

2.仲裁裁決認定原告嚴重違反勞動紀律是錯誤的

原仲裁裁決稱：“且申訴人利用被訴人爲其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件，服務上述公司，並試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業務，嚴重違反勞動紀律”，這一認定是嚴重的認定事實錯誤。

根據《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規定，被告以侵犯原告通信自由和個人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業務的證據是不具有合法性的。另外，沒有證據證明被告制訂的所謂勞動紀律和規章制度經過了民主程序並進行了公示，根據《勞動法》第四條和《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規定是不能用來作爲證據的，原仲裁裁決在沒有任何事實證據證明被告又符合法律規定的勞動紀律，也沒有任何證據證明原告違反了“勞動紀律”的情況下，僅僅依據來源非法的證據就認定原告嚴重違反了勞動紀律是嚴重錯誤的'。

另外，被告不但拖欠原告工資長達幾個月之久，並且拒不返還原告墊付的業務墊支費用。原告作爲一名普通的業務人員，不僅要供養年邁患病的父親，還要支付高達――元的住房月供。我們完全可以想象原告當時生活的窘境。在這種情況下，即使原告真的有被告指控的所謂“――”行爲，也完全是由於被告的違法行爲造成，是一種求生存的不得已行爲，如何談得上“嚴重”情節。基於此，原告的行爲也不會構成《勞動法》25條的“嚴重違反勞動紀律”。

基於以上事實，根據《勞動法》、《深圳市員工工資支付條例》、《深圳經濟特區勞動合同條例》、《民事訴訟法》以及其它相關法規規章的規定，原告向貴院提起訴訟，請求貴院作出公正裁決，維護弱勢的勞動者的基本權益。

此致

　　―――人民法院

　　原告：―――

　　―――年――月――日

　　拖欠工資起訴狀範文2

原告：朱XXX，男，xxx年9月30日出生，苗族，住貴州省榕江縣XXXXXXX，原XXXX新城鎮岑興皮具廠員工，電話：133XXXXXX

原告：鍾XXX，又名鍾XXX，女，1981年10月19日出生，住XXX縣河頭鎮步朗村37號，原XXXX縣新城鎮岑興皮具廠員工，電話：XXXXXXX。

被告：傅XXXX，男，漢族，住XXXX稔村鎮稔村岸陽坊二隊195號，原新城鎮岑興皮具廠法定代表人。電話：XXXX。

訴訟請求：

一、1、判令被告支付原告朱XXXXxxx9年12月份的基本工資930元及加班工資98小時×5.7元/小時=558.6元及獎金50元，共1538.6元。

2、支付原告朱XXXX提前解除勞動合同一個月工資1538.6元。

3、支付原告朱XXXX解除勞動合同經濟補償金1538.6元。

4、支付原告朱XXXX沒有籤勞動合同賠償金5個月×1538.6元/月=7693元。

5、判令被告支付鍾XXXXXxxx9年12月份的基本工資832元及加班工資84小時×5.3元/小時=445.2元，共1277.2元。

6、支付原告鍾XXXX提前解除勞動合同一個月工資1277.2元

7、支付原告鍾XXXX解除勞動合同經濟補償金1277.2元。

8、支付原告鍾XXXXX沒有籤勞動合同賠償金5個月×1277.2元/月=6386元。

二、本案訴訟費用由被告負擔。

事實理由：

原告朱XXXX和鍾XXXXX倆夫妻xxx9年7月到被告經營的XXXX縣新城鎮岑興皮具廠務工。從入職被告經營的皮具廠開始，即遵守被告所制定的各項規章制度，接受被告的勞動管理，按照被告的安排進行工作，並由被告支付勞動報酬，原被告已形成事實勞動關係，但被告自始至終未與原告簽訂勞動合同，侵害了原告的合法權益。

xxx9年12月被告無故終止與原告的雙方勞動關係，但未給予書面通知，並拖欠原告夫妻兩人xxx9年12月份的工資不予以支付，其行爲違反了勞動合同法的有關規定，也侵害了原告的合法權益。原告多次向被告追討未果，原告兩人都是聽力和表達有嚴重障礙的人士，是殘疾人弱勢羣體，生活和工作都無着落，生存環境十分惡劣。爲了維護自己的合法權益，原告不得已向新興縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告向原告支付上述訴訟請求的款項。但該委以新興縣新城鎮岑興皮具廠已被工商註銷爲由，作出裁定不予受理。爲此，原告特依據《民事訴訟法》第108條、《殘疾人保障法》第60條、《個人獨資企業法》第28條、《勞動合同法》第40、46、47、82、87條的規定向貴院提起訴訟，請求依法公正判處，以維護原告的合法權益，伸張社會正義。

此致

　　XXXX縣人民法院

　　具狀人：

　　xxx0年 4 月12日

　　拖欠工資起訴狀範文3

原告： 　　性別： 年齡：歲 住址： 聯繫電話

被告：　　性別： 年齡： 住址： 聯繫電話

訴訟請求：

一、 判令被告支付原告工資X元。

二、 判令被告支付原告因索要拖欠工資而花費的交通費、誤工費、通訊費X元。

三、 判令被告承擔全部的訴訟費用。

四、 判令被告賠償原告精神損失費 X元

事實與理由：

Xxxxx

爲維護原告之合法權益，特訴至貴法院，懇準我的訴訟請求。

致送：XX人民法院

　　具狀人：

　　xxx0年 月 日

附：1、本訴狀副本兩份

2、證物：

xxx0年1月22日